在很多年轻人观念认知中，裸辞是一件很潇洒的事情。上午因为老板说了一句我不爱听的话，下午我就辞职了，你这都被老板骂了还不辞？这些现象司空见惯，大部分年轻人裸辞就是因为太冲动，然而没有意识后果有多严重。 如果有辞职冷静期，就意味着员工辞职后还有复工的机会，但现实却是只要你提出辞职，基本没有回头路。
职场人为什么需要辞职冷静期？
辞职时有多冲动，找工作时就有多焦虑。我相信很多人都是这样，一时冲动选择辞职，不确定自己有没有能力短时间内找好下家，前途未卜，人会变得很焦虑。如果对自己的职业规划不清晰的话，还会导致自己很长一段时间不知所措，不如原地踏步。
辞职冷静期，我们需要思考什么？
辞职的原因是什么？是不是非辞不可？
马云说过：“员工离职的原因无非就两点：钱没给到位，心里委屈了。”钱没给到位，那你应该思考现在的岗位是否有升职加薪的机会？心里委屈了，你应该思考自己有多大的心理承受能力？想要升职加薪，前提是我们有优秀的工作能力和拿得出手的学历，不要因为学历低而阻碍了自己的晋升。
辞职后是否有更好的发展机会？
如果你能力一般，那还是别选择裸辞。世界那么大，不是所有人都有钱去看看的。不要一拍脑袋就决定裸辞，因为合适的工作真的没那么好找。如果你觉得现在的公司已经无法给你想要的成长或者回报辞职后也会有更好的发展机会，这个时候你当然可以选择辞职。谁不应该选择去追求更好的东西呢？
总之，一个人在冲动的情况下做出的决定往往是不计后果的，等到你事后冷静下来想想可能觉得当初的决定太过草率冲动了，到那时再想起来后悔那就为时晚矣，身上的压力或许比你辞职前更加的压垮你。如果你真的觉得自己忍受不了现在的工作环境和生活状况，并且是你深思熟虑后所做的决定，那就辞吧。不要因为一些外在的因素而去勉强自己过得不快乐。
年轻人不该冲动裸辞，裸辞不该没有后路，对有些人来说裸辞是一个可以接受的选择，比如家里有矿的，比如想清楚下一阶段职业规划，决定转行的，再比如读书进修的。对把大部分人来说，裸辞意味着没工作、意味着家里蹲