山东省直驻烟参公：拥有十年正科工作经验的公务员，月收入包揽九千余元，加上公积金、考核奖金等，年薪总计超过十八万，极具参考价值。
山东省直jy实习生：本科阶段实习期，每月到手六千二，虽无十三个月工资，但年终绩效可达两万元，公积金双边一千九百，还有取暖补贴两千余元。
在济南，如某县公务员转正后，扣除车补后的月薪为五千六百，公积金约一千六百，年终奖金根据考核可达到一万二到四千元，取暖费和十三个月基本工资也在两千左右。
青岛市南区四级主任科员：月收入稳定，达到九千九百六十元，年终奖则有三万六千元，公积金双边三千九百元，凸显了高性价比。
在青岛黄岛区乡镇，新入职的本科人员，试用期每月七千五百元，公积金两千，还有取暖和节日福利，但无十三薪和考核奖金。
在淄博淄川，第二年的新员工，起薪五千二百元，公积金一千三百元，年终奖金受入职年限影响，大约七千元。
东营乡镇公务员：工作七年，副科级别，月工资八千一百，车补六百，公积金双边两千三，年终绩效两万元，还有取暖和十三薪。
烟台老区的公务员，月收入五千三百，公积金双边一千六百元，取暖补贴与工资相匹配，具体数额为一千八百四十八元。
潍坊高密乡镇公务员，月收入五千五百四十元，公积金一千四百四十，车补五百，福利相对简单。
济宁市县直公务员：一级科员，入职两年半，月打卡工资四千三百多元，车补五百，公积金一千四百三十，取暖费两千一。
任城区街道办的公务员，收入稳定在五千三百元左右，公积金和取暖补贴同样重要。
泰安特殊系统：试用期薪资五千七百，公积金一千六百，加班补贴每季度两千，加上半年绩效七千八，福利颇为可观。
在临沂某县乡镇，一级科员月收入四千三百，乡镇补贴和车补虽有波动，但总体稳定。
山东德州某部门，一级科员月入六千，年终奖一千四百，公积金累计一千七百，展现了较为丰厚的回报。
黄委会山东某县河务局的科员新秀，凭借国考入职，本科出身，转正后月收入六千三百，公积金双边一千五百，年终奖金和双节福利合计约两千，福利体系较为全面。