态度，工作场所的一个新人应该做了很多事情。态度是动作的动力，存在积极的态度，它在哪里，特别是对于工作场所的新人，必须愿意做更多的态度和心理准备。在具体行动中，仍然有必要区分亲戚，首先做好工作。否则，帮助同事们已经赚了很多人，看起来很忙，但没有努力做到这一点，而且没有学到的事情，或者学校并不稳固，当我用它时暴露。为了做好工作，你必须首先弄清楚这是你自己的事业。新的人做工作怎么样？他们自己的事是什么？
当您工作时，您将尽可能清楚地向HR询问，此职位职责，直接领导，转向前时间评估项目，评估标准以及哪些人员参与相关的评估。然后，周围与评估项目相关的工作内容，与评估相关的人会给您工作指令，一般都是您的业务。定位自己的性能，做自己的互操作目标和流程。清除个人绩效目标，你知道自己内心的东西。对于自己内心的事情，您可以查看您的信息，询问您的同事等，了解如何尽快做事，并根据法规进行事项。不要进入创新，祖先积累的经验是从目标中学习，等到你熟悉自己，你将被创新。
反馈和摘要。在完成每个进度后，向相关领导人或同事提供反馈到相关领导或同事，让他们知道完成，帮助您确认或更正，并不结束。总结重置很重要，有时它是一个领导者，但很多时候你需要你总结它。培养这种习惯，并有一个非常有用的工作场所发展。时间和效率。刚从学校进入工作场所，基本上从空白开始。花这段时间需要更多的时间，专注于你自己的主要工作，不要让周围的环境分心，不在乎别人太多，你整天都很忙，同事们不那么尴尬地推动杂项给予杂项你。
即使一个同事让你提供帮助，你也可以首先承诺，等到你完成你的手，不要阻止别人，不要停下来。如果你看起来非常闲着，同事会抛出各种时间来做到这一点。我必须做我自己分配的东西，我必须这样做。我应该怎么办？就像上面的小陈一样，安排了伎俩。由于你不能拒绝，那么你会打开你的思想并妥善制作东西。回来添加一个课程，做到这一点，当天做事，最好不要拖延。