大学生常见的求职心理问题如下：
一、盲目乐观：
“天之骄子”“莘莘学子”“栋梁之才”，等等，这些习惯的观念，还在起着程度不同的作用，觉得毕业就会找到理想的工作，不做客观分析，不做提前准备，到跟前一旦愿望受挫，就有可能茫然无措。
二、瞎碰瞎撞：
没有分析，没有调查，缺乏实践，到了毕业季，才把求职大事提到日程，乱跑误碰，东跑西转，以为只要勤快多跑就能如愿，结果找来找去还是在原地打转，缺乏及时总结和调整，很难真正如愿。
三、毫不在乎：
上学只是上学，玩耍只是玩耍，从来不把求职当做正事来思考，来对待。总觉得是很遥远的事情，到跟前再说，车到山前必有路，顺水推舟也不错。缺乏危机感，到时候一切从零开始，难免事倍功半。
四、操之过急：
也有的大学生，一入学就没有心思安心学习，总想着早点就业挣钱，要么出去实习，要么出去打工，要么悄悄兼职，忙来忙去，耽误了学习，怠慢了本领养成，一旦到了毕业，反而缺乏应有技能条件。
五、犹豫不决：
有的大学生想毕业就就业，有的则想先考研，或者考公务员、事业编等，也有的在这几个选择间游疑不定，没有从人生的大规划出发，来看待就业问题，不知道做什么好，结果拖延耽误了大好时光。
求职技巧：
简历应聘：要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。简历中不要制造虚假的东西！除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外。
现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
求职目标明确：许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。
即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之。