考勤弄虚作假如何处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工若存在考勤弄虚作假行为，用人单位可以根据情况采取纪律处分，严重者可以解除劳动合同。若给公司造成经济损失，员工还需承担赔偿责任。
2. 在应聘过程中，员工应提供真实个人信息和材料。虚构工作经历或学历的行为一旦被识破，将对个人信誉造成严重影响。因此，在工作中应遵守纪律和法律。
3. 考勤管理规定如下：
- 迟到、早退：迟到或早退15分钟以内，罚款10元/次；累计超过四次，视为旷工半天并给予书面警告。迟到或早退超过16分钟至1小时，罚款一天工资；超过1小时，罚款两天工资。当月有旷工记录者，不得评为月度优秀员工。员工因特殊原因迟到，应及时请假并填写考勤说明单，由上级领导签字确认。
- 脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，15分钟以内罚款30元/次，并通报；超过16分钟至1小时，视为旷工半天并书面警告；超过1小时，视为旷工一天。脱岗造成工作延误的，还需追加处罚。当月累计脱岗三次以上，除罚款外，还将给予警告或辞退处理。
4. 作假考勤的法律责任：
- 员工应按规定考勤，不按规定考勤、代打卡或虚报、瞒报等行为将受到严肃处理。首次违规给予警告，第二次给予严重警告并留岗察看，第三次违规解除劳动合同。
- 无考勤图像或图像不清晰，视为他人代打卡处理。首次第二次违规给予警告，第三次第四次给予严重警告并留岗察看，第五次违规解除劳动合同。
- 严格禁止代替他人考勤，违规者将受到警告或严重警告处分，多次违规者留岗察看或解除劳动合同。
- 部门经理不认真审核签字的，根据情节给予警告或严重警告处分，多次违规者解聘行政职务或解除劳动合同。
- 损坏考勤机者将按实际费用赔偿，并可能面临解除劳动合同的处理。
5. 考勤方式包括刷卡、指纹、定额、定量、工作日志、监督和检查等。
法律依据：《中华人民共和国刑法修正案》第二百七十一条，规定了公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有单位财物将受到的法律处罚。