原因之一：
三甲医院的岗位设置确实存在一些问题。
比如，有些岗位要求过高，比如要求具有高级职称或者博士学历；有些岗位设置过严，比如要求必须是本地户籍或者本校毕业；有些岗位信息不公开，比如无法提前解每个岗位已报名人数或者录取比例。这些问题都会影响应聘者的报名意愿和成功率。
原因之二：
医学毕业生的数量确实有所增加，但并不是过剩这些流失的医学毕业生去了哪里呢？有些可能转行从事其他行业，比如金融、教育、媒体等；有些可能继续深造攻读研究生或者博士生；有些可能出 国留 学或者移民；还有些可能就业于其他类型的医疗机构，比如社区卫生服务中心、民营医院、诊所等。
首先，从工作环境来看，三甲医院确实存在一些问题。比如，工作量大，加班多，休息少；比如，收入低，待遇差，福利少；比如，压力大，竞争激烈，晋升难；比如，风险高，医患关系紧张，纠纷多。
这些问题都会影响医生的工作满意度和幸福感。其次，从工作选择来看，医生确实有了更多的机会。比如，可以去民营医院或者社区卫生服务中心工作，享受更高的收入和更灵活的管理；
比如，可以去药企或者医疗器械公司工作，从事更专业的研发或者销售；比如，可以去互联网医疗平台工作，提供更便捷的在线咨询或者诊疗；
这是一个看似荒诞却又真实存在的现象，也是一个值得我们深思和关注的问题。它揭示了我国医疗行业的现状和困境，我们要从多个角度，采取多种措施，优化人才培养、引进、激励、服务等机制，为三甲医院招聘提供更有利的条件，为医生工作提供更好的环境，为医疗事业提供更强的动力！
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