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企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有( )。
A.改善人员知识技能
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.保持后备人员数量
E.明确培训数量及类别
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:A、B、C、E
本题考查企业人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标有:改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。
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下列
企业人力资源计划的
类型
中,
以改善
员工
的工作技能和工作作风为
目标
的...
答:
其中,
人员培训开发计划的主要目标包括:(1)改善人员知识技能
;(2)明确培训数量及类别;(3)提高绩效;(4)改善工作作风和企业文化等。依据题干表述,应为人员培训开发计划。
下列
企业人力资源计划的
类型
中,
以改善
员工
知识技能和工作作风为
目标
的是...
答:
本题考查人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标是:
提高人员知识技能
、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
人力资源培训
与
开发的
目的是
(
)
。A.提高
员工
个人素质B.实现
企业
战略与...
答:
【答案】:B
人力资源培训与开发是以实现企业战与经营目标为目的
,随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划,真正地服务于企业发展的需要,明确企业到底为什么培训,培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。
下列属于
人员
使用
计划的目标有(
)
。
答:
【答案】:A、B、C 本题考查的是:企业人力资源规划的目标。
人员使用计划的目标包括:部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、岗位轮换幅度
,故选ABC。D选项,属于人员补充计划的目标,故错误;E选项,属于人员培训开发计划的目标,故错误。
企业人力资源规划中
劳动关系
计划的目标
主要
有(
)
。
答:
【答案】:A、B、C 本题考查人力资源规划的内容。
企业人力资源规划中
的劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于
人员培训开发计划的目标
。
人力资源规划的目标
包括
答:
组织不仅需要足够的员工,还需要这些员工具备实现组织
目标
所需的技能和素质。因此,
人力资源规划
通常包括培训和
开发计划
,以确保现有员工能够提升技能,并吸引和留住高素质人才。例如,对于一家正在扩展其国际业务的
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可能会制定一项
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