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以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法
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推荐答案 2023-05-09
【答案】:A
人力资源预测的定性方法有三种德尔菲法、经验预测法和描述法。定量预测方法有十种。
可以用口诀记忆:供求平衡要预测,预测需求分类别,定性定量十三法,描述经验德尔菲,比率回归马尔可,趋势经济和生产,定员定额计算机。
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...
人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(
)。 A、德尔菲
预测
...
答:
定性
分析法
:经验
预测法
、描述法、德尔菲法。答案为A
...第九章课后的案例
分析,
广东电网
,的
习题答案,急急急,十分感谢。_百 ...
答:
3.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A)。
A.德尔菲预测技术。B.回归分析方法。C.劳动定额法。D.比率法
。
人力资源管理
作业答案
答:
3.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A )。A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C
劳动定额法
D 比率法 4.战术人力资源规划实质上是(A)。A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划 C 企业组织变革与组织发展规划 D 各类业务规划 ...
2004年6月
人力资源管理
答案
答:
67.以下各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。 (A) 德尔菲预测技术 (B) 回归分析方法 (C)
劳动定额法
(D) 转化比率法 68.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。 (A) 技术规范 (B) 企业基本制度 (C) 业务规范 (D) 个人行为规范 69.以下说法正确的是( )。 (A)...
下列
不属于
企业内部供给
预测方法的是()
.
答:
【答案】:D 本题考查企业内部供给预测的方法.选项D
属于
人力资源
需求预测的方法
.
2009年5月
人力资源管理
师(二级)《理论知识》试题
答:
14、人力资源
需求预测
的
方法中,
依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( ) A、趋势外推法 B、
人员
比率法 C、回归
分析法
D、转换比率法 标准答案: c 15、以下关于人力资源
预测方法的
说法不正确
的是(
)
A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个 B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响...
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人员需求预测中属于量化的方法
可以用来预测人员需求的方法有
人员需求预测量化方法
人员需求中量化分析法有哪些
主管人员需求预测的基本方法有
人员需求预测方法
人力资源规划需求的预测方法
人力资源需求的三种预测方法
人力资源需求定量预测方法