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3个月工龄有必要认定
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第1个回答 2022-10-15
有必要,工龄是一个人付出辛苦汗水劳动的过程,工龄越长意味着对单位贡献越大,交社保就越多。
在岗时工龄与调资关系极大,工龄长短决定了能调整多少工资。退休时退休金计算时工龄是个重要指标工龄越长退休工资越高。退休时每次调整退休金就是以工龄为准的,工龄越长调整的退休金越高。
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3个月工龄有必要认定
答:
有必要,工龄是一个人付出辛苦汗水劳动的过程,工龄越长意味着对单位贡献越大,交社保就越多
。在岗时工龄与调资关系极大,工龄长短决定了能调整多少工资。退休时退休金计算时工龄是个重要指标工龄越长退休工资越高。退休时每次调整退休金就是以工龄为准的,工龄越长调整的退休金越高。
3个月工龄有必要认定
答:
因为工龄是一年一年累加的。我认为现在很有必要去认定,不然以后可能会后悔
。如果档案已经确定了参加工作的时间,就等于认可你的工作年限了,即你工龄的认定。如果档案里没有确定你工作的完整的时间,还是有必要对你的工龄认定一下。
间断
三个月
以上不算
工龄
答:
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义
。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
2023
工龄认定
最新政策
答:
2023
工龄认定
最新政策如下:1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、 连续工作时间,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
工龄
5
个月有必要认定
吗
答:
通过
工龄认定
,可以确认劳动者参加工作的实际时间,从而确定其享受的权益和待遇,如年假、福利待遇、工资调整等。同时,工龄认定也有助于建立完善的劳动关系,维护劳动者合法权益,促进劳动者与用人单位之间的平等和谐关系。因此,工作5
个月
后需要进行工龄认定,以保障劳动者的合法权益。
实习期
3个月
转正后不算
工龄
嘛
答:
法律主观:在实习期间,实习的时间段一般是不算在
工龄
里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。法律客观:《职业学校学生实习管理规定》第十二条 学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。 未按规定签订...
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