四川省紧缺选调优秀大学毕业生，培养方式？

Question

如题所述

Answer 1

各个地州对紧缺选调生的培养和发展都非常重视，主要有以下四种培养方式：
1）轮岗学习
安排紧缺选调生定期轮岗交流、上挂下派、跟班学习、基层历练等。泸州、内江、宜宾、眉山、攀枝花等地明确提出会定期调派紧缺选调生下单基层锻炼，给予紧缺选调生更多的交流机会，遴选机会，提拔机会，借调机会。通常来说，轮岗越多，机遇越多，发展越快！
2）导师帮带
组织部门、用人单位指定专人对口帮带紧缺选调生；每年还会选派一批选调生到省、市综合部门实践锻炼。内江、广元、雅安、南充、眉山、凉山等地每年还会举办紧缺选调生能力提升培训班，并且有特定的时间要求。例如，攀枝花明确规定，紧缺选调生的培训每年不能少于14天。
3）建档跟踪
市委组织部建立信息库，纳入市委组织部管理范畴，真正做到统筹管理。宜宾、乐山还对紧缺选调生进行跟踪管理，一人一档培养，定期收集个人情况，密切关注紧缺选调生的发展和晋升情况。
4)破格提拔
成都、资阳、广安、德阳、巴中、遂宁等地州会定期分析紧缺选调生的情况，每2至3年进行一次集中调整，每年进行个别调整。对特别忧秀的紧缺选调生破格提拔使用，放到关键岗位和职能部门上去。