劳动合同主体变更需要重新签合同吗？

Question

劳动合同主体变更了，需要重新签合同吗还是走补充协议？协议里需要明确哪些条款？

Answer 1

劳动合同主体变更了，需要对合同进行变更处理。变更处理可以通过签订新的劳动合同或者签订补充协议两种方式来实现。具体选择哪种方式需要根据实际情况而定。如果主体变更较大，建议签订新的劳动合同；如果主体变更较小，可以通过签订补充协议来变更。

在签订补充协议时，应当明确以下内容：

1. 变更的内容：补充协议应当明确变更的内容，包括变更后的用工单位、工作岗位、工作地点、工资福利等。

2. 变更的时间：补充协议应当明确变更的时间，包括主体变更的时间和变更后的生效时间。

3. 双方权利义务：补充协议应当明确变更后双方的权利和义务，包括员工的工作职责、用工单位的权利和义务等。

需要注意的是，补充协议只是对劳动合同的部分内容进行变更，未变更的内容仍然适用原来的劳动合同。因此，在签订补充协议时，应当明确补充协议与原劳动合同的关系，以避免产生矛盾和纠纷。

此外，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采取书面形式，并经劳动合同双方签字或者盖章确认。因此，在签订补充协议时，应当采取书面形式，并由员工和用工单位的负责人签字或盖章确认。