领导说没到合同期限离职就不发工资 能帮我看看这个合同有法律效益的吗 如果要申请仲裁的话理由是什么呢？
你好，是违法的。用人单位向劳动者发放工资是法定义务，如果你的领导以没到合同期限为由，拒绝支付你的工资，这种做法是不合法合规的。你可以可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。如果你要申请仲裁，可以以用人单位拖欠工资为由，要求用人单位支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。如果你需要申请仲裁，可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询具体的仲裁流程和所需材料。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。