按劳分配和按生产要素分配的区别如下：
一、定义：
生产要素分配：指将社会总的生产要素（如土地、劳动力、资本等）按照一定的原则和规则分配给不同的个体或单位使用的过程。
按劳分配：指根据个人或群体的工作量、贡献或付出来分配收入、福利或资源的方式。按劳分配强调根据个人的劳动贡献来决定分配的公平性。
二、分配依据：
生产要素分配：基于资源拥有权、投入成本、市场供求关系等因素进行分配。例如，土地的分配可能基于所有权或租金支付情况，资本的分配可能基于投资额或利润分享机制。
按劳分配：基于个人或群体的努力、技能、贡献以及工作时间等因素进行分配。按劳分配将劳动视为资源的主要来源，更加注重个人在生产中的付出。
三、分配结果：
生产要素分配：结果可能不完全取决于个人的努力或贡献，而更多地受到资源的初始分配、市场机制和经济体系的影响。这可能导致分配结果不同程度上的不平等。
按劳分配：结果与个人或群体的努力、贡献和工作量密切相关。按劳分配强调公平性，认为个人对社会做出的付出越多，应该获得更多的回报。
四、适用范围：
生产要素分配：广泛适用于资源配置和经济活动的各个方面，包括土地租赁、资本投资、股权分配等。
按劳分配：主要适用于劳动力的收入分配和福利分配，例如工资、奖金、津贴以及社会保障福利等。
按劳分配的好处：
一、促进公平正义：
按劳分配能够体现劳动者的劳动价值，使得劳动者能够获得与其劳动贡献相称的报酬，从而促进公平正义。
二、提高劳动积极性：
按劳分配能够使得劳动者对自己的劳动成果有更多的认同感和自豪感，从而提高劳动积极性，促进社会生产力的发展。
三、促进社会稳定：
按劳分配能够使得劳动者获得与其劳动贡献相称的报酬，从而减少社会贫富差距，促进社会的稳定和发展。
四、鼓励创新：
按劳分配能够鼓励劳动者不断提高自己的劳动技能和创新能力，从而促进社会的科技进步和经济发展。