退休是值得期待的事情，但是当退休时候发现年龄不对的时候，退休时间到底是按照档案上的来计算，还是按照身份证来计算呢?
在延迟退休没有到来之前，目前公认的退休年龄是女职工50岁、女干部55岁，男性为60岁。
当然也有一些特殊的情况，有延迟退休也就提前退休的存在。
比如女性灵活就业者，即使下岗前是工人身份，但是参加了灵活就业人员养老保险，很多地区统一为55岁退休，极少部分省市区可以按照50岁退休。
比如特殊工种、病退、内退、退职等等都是可以提前5年退休的。
对于退休时间，只要知道出生日期，就可以明确退休时间。但当身份证时间与档案时间冲突的时候该如何选择?
《身份证法》有明确的规定，公民需要证明身份的时候，有权使用居民身份证进行证明。
《中华人民共和国居民身份证法》第三章 使用和查验
第十三条公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。
但是，《社保法》同样也有相关规定，退休年龄采用身份证与档案相结合的原则，两者不统一的时候，以档案为准。
社保为什么不认可身份证上的时间?
说到底还是历史的原因，如今办理退休的人员，出生时间都是五六十年代人员，彼时《身份证法》还未实施，但是员工的档案已经有了记录。这种情形下，不能确保身份证的有效性，身份证的时间也是可能存在误差的。
当然也有一种情况是职工为了顶替父母岗位，为了满足单位设置条件，强行改了自己的年龄，导致档案的原始记录错误。待到《身份证法》实施以后，又修改为正确的年龄。
那么退休年龄能按照身份证上的时间确定吗?显然也不行!
前一种情形，档案的正确率明显高于身份证，使用档案年龄更合理!
后一种情形，更是不可能了。当初为了工作修改年龄获利一次，退休的时候又想按照身份证退休再次获利，这怎么可能?
比如:张某某1960年出生，1985年，张某某25岁，不符合单位条件，暗自谎报1965年出生，年龄是20岁，进入工作。2020年张某某实际年龄60岁，但是退休必须到2025年才可以。
便宜不能两头占!
当然，还有一种情形是人员疏忽导致档案出现出生日期不一致的情形，这种情况下，社保中心依然以第一次出现的出生日期为准。
因此，基于以上两种情况，社保在退休的时候，默认以档案上面第一次出现的出生日期为办理退休时候的年龄认证依据。