辞职信怎样写才能获得批准？

Question

如题所述

Answer 1

如何辞职是个技术活，辞职理由既要合情合理又不能给领导挽回的余地，还要“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，走的潇洒与洒脱。
在不得不走的情况下，如何提出辞职才能做到和和气气，好聚好散？需要注意以下几点：
1、辞职的合适时机
辞职，并不是随时提都可以。掌握合适的时机，会让你走的更顺利。第一，忌在公司比较忙最需要人手的时候，老板比较烦躁的时候提离职。最好找老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后，当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷和原因。不要让老板成为最后那个知道你要走的人，告诉你的老板之前先不要告诉别人。
2、口头告知以后提交辞职信
任何口头的申请都不能作为辞职的证据，必须要有书面辞职信和邮件。辞职信要客观和理性，忌情绪化。另外我们不必有太重的心理负担，辞职不是背叛，是为了更好的发展，内心不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是基调。
3、辞职信如何写？
辞职信的第一部分：表达感激之情。感谢领导一直以来的栽培和信任，在他的带领下成长了很多，收获了很多，可以描述一件和领导有关的具体事件，在当时事件中对于自己的感悟和帮助，更显诚意。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
辞职信的第二部分：提出辞职，说明理由。常见的离职理由，基本上是可以概括为钱少事多离家远，原则是，自己身不由己的客观原因等。
不管出于什么原因，辞职理由有两大忌： 一忌像个怨妇，公司这不行那不好，各种对不起你。每家公司都有它的问题，这是我们改变不了的，如果只是一味抱怨，会让领导觉得你理性不足，格局不够。二忌说公司给钱太少，拐弯抹角的说自己房租太贵，生活成本太高……你的“穷”不是公司造成的，这样的辞职理由是一种变相的威胁，这样一来这事儿就变味儿了。

Answer 2

1.因个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、不喜欢公司氛围、管理层不够透明这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。
比较不错的选择可以说，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾炎等这一类需要长时间调养休息的理由。
如果你觉得样的理由还不够好，你还可以说准备去外省市发展，去创业等等，想干出一番自己的事业或者亲人在那边等等。
总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。
2.以家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。
同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。
缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。
3.公司的原因
如果你此刻真的觉得自己对公司感到厌恶，只想赶快离开，不需要考虑其它 ，那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。
你可以说公司加班工作强度太大，自己吃不消；你也可以说公司制度不行，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。