随着时光的变迁,越来越多90后慢慢成长,工作能力提升,不少90后已经晋身为“小领导”。90后领导会有怎样的做事风格呢?他们在工作中又会怎样处理棘手的问题?让我们一起来看看。
一、90后领导敢作敢当,阳光自信
比起80、70后领导,90后的领导更加有着属于他们年代的个性——敢作敢当,冲劲十足。70、80后包括年纪更大的领导前辈普遍都比较保守谨慎,而90后领导面对困难和阻碍时,非常有干劲,属于越挫越勇的类型。对于自己的失误,90后不会推卸责任或是耍心机,而是敢作敢当,只要能够合理地解决好问题,就不算失败。
90后心态好,自信,阳光,能给自己勇气和决心,并把这种正能量传递给身边的员工,非常有亲和力。
二、主动学习的能力强
不同于其他年龄段的领导,90后新生代领导非常善于主动学习,不论是小技巧还是大的思想概念,都愿意抱着谦虚的学习态度,请教前辈。他们没有“领导架子”,反而能和员工打成一片,在比自己职位高的领导面前,也能端正姿态,不断学习充实自我。
90后的孩子是在经济高速发展的过程中成长,比其他年纪的领导都更明白与时俱进的重要性,所以90后的自主学习能力非常强,会及时调整自己的学习方向,不断完善自我。
三、更能全身心地投入工作
90后对工作的态度非常认真,并能全身心地投入工作,一般很少有耍花花肠子靠“关系”上位的。90后个性率真,坦坦荡荡,更喜欢靠自己去克服困难,征服欲更强,也就更愿意全身心地投入工作,而不是靠其他捷径。