刚入职跟领导的座谈很重要,奠定了你接下来工作的基调。必须让领导看到你的成长性,以及对岗位的热情干劲(态度),以及对自己成长规划的想法(潜力)。
可以问下面3个方向的问题:
一,问跟岗位相关的
①在这个岗位上,我会接触到哪些项目?哪些是我要重点关注和努力的?
②我主要负责的工作内容,工作标准和产出成果有哪些?
二,问职场成长的
①公司的晋升路径是怎么样的?
②公司有入职培训吗?如果没有,我想快速熟悉行业岗位,快速进入角色,领导有什么建议给我?
②领导您对我入职的期待是什么?一年后,三年后,对我有什么期望?
三,问沟通协调的
①我的日常工作,哪些是要汇报的,多久汇报一次?
②如果上上级领导需要我协助,流程是怎么样的?
③如果找跨部门的同事协作,流程要怎么走,怎么沟通?
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以下是一些可能适合新员工在座谈中问的问题:
公司的愿景和使命是什么?
公司的文化是什么样子的?
公司的业务和产品是什么?公司的主要竞争对手是谁?
我需要掌握哪些技能才能在公司中获得成功?
我在工作中需要遵守哪些规定和流程?
我的工作职责和目标是什么?
公司提供哪些培训和职业发展机会?
我可以在哪里找到公司的政策和程序?
我的工作绩效如何被评估?
我可以期待什么样的反馈和指导?
这些问题可以帮助新员工更好地了解公司的文化、业务和期望,并开始适应他们的新角色。