第1个回答 2010-09-02
《劳动保险条例实施细则 》第九条 领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险 基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本 人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。
社保局仲裁科会受理这些案子，单位未帮个人缴纳医疗等“五金'保险的，社保局会裁决单位需报销个人医药费的80％，如已缴纳，则只有因工残废部分丧失劳动力尚能工作的工人职员，根据劳动保险条例第十二条乙款三项规定应领的因工残废补助费，按其残废后工资减少的数额付给：工资减少百分之十一至二十者，其因工残废补助费为残废前本人工资百分之十；工资减少百分之二十一至三十者，为残废前本人工资百分之二十；工资减少百分之三十以上者，一律补助残废前本人工资百分之三十。
第2个回答 2010-09-02
属于几级伤残需要做伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。属于工伤的还需要申请工伤认定，认定为工伤后，可以要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。赔范围包括医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第3个回答 2010-09-02
《上海市工伤保险实施办法》第六十二条（聘用退休人员规定）：
用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。
可以享受一次性医疗补助金，还有停工留薪...跟正常员工一样
第4个回答 2010-09-02
先去做工伤鉴定，再去做劳动能力等级的鉴定 然后才能确定赔偿情况。