为什么职场里老年人总是看不惯年轻人？

Question

如题所述

Answer 1

因为个人时间原因，就不写事例了，直奔主题吧。

个人认为，人总是需要成就感的，特别是职场中，这代表了一个人的主要事业成就，所以无论什么级别，老年人看到年轻人总会不自觉的想要得到对方的尊敬和认可，如果得不到，就会转化为挑错，说教等方式。也就是表象上的看不起，当然主要是我国传统排资论辈的影响。

还有就是人的一个思想误区，以为经验即正确，这种思想在古时候就被韩愈批评过，也就不多说啦。

Answer 2

职场中年长的人看不起年轻的人是很正常的一种现象，因为年轻的人初来乍到，什么都不懂，所以一些老人就会有一种优越感。在我刚步入职场的时候也是这样，那些老人都是自己的前辈，并且因为自己对公司不怎么熟悉，没少被这些老人欺负，他们总是瞧不起新来的，认为他们是一种累赘，工作效率也极低，这个时候我每天都帮他们打水，干活，偷偷的了解公司学习他们的工作方法，慢慢的自己的工作效率不断提升，一直到了和年长的人相同的水平，这样他们就不会再瞧不起我了，这其实是一种很正常的事情，你的实力没有别人高，那么别人自然会瞧不起你

Answer 3

老年人和年轻人是有代沟的，很多年轻人的生活方式他们不理解，不赞成，和他们的生活理念有冲突，如此的情况下，职场里老年人看不惯部分年轻人是相当正常的。当然，也有部分年轻人能得到他们赏识，比如工作努力的，确实有能力解决问题的，和他们的生活理念相一致的，尊重他们的。

Answer 4

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 5

因为他们觉得自己比新人懂得多，自己比他们占有优势，其实我们不得不承认他们确实比新人更有优势。

职场也是最为凸显利益的地方，大家都是为了利益而在奋力工作着。老人也是经历过新人这样的阶段的，他们也是在不断地学习中成长过来的，所以他们就会以为自己了解每个刚来的新人，在他们眼中新人就是对工作业务不了解，对同事关系不熟悉，他们带着自己的优越感这样的有色眼镜看待新人当然会有些瞧不起的意味了。

我们在抱怨老人的看不起的时候是否又真正的审视过自己的不足呢，不要总是抱怨别人也要反省一下自己才对。初到一个新的环境中，首先要卸下自己之前的心态，按照职场的规则重新给自己定位、提升自己，无论周围的人际如何，你在职场中的价值主要依附于自己的工作，将“好好工作”当做自己的首要责任是非常重要的一件事，即使你有出众的能力也是需要等待机会展示的啊。

职场不仅仅是工作的地方，这里还有复杂的人际关系，处理好同事之间的关系做起事来也会事半功倍哦。说到同事关系你作为一个新人当然更是比不了老人了，他们肯定比你更熟悉周围工作的同事吧，这就更加需要你去了解学习了当你给予老人们尊重并且以积极好学的态度面对，我想他们也会放下他们心里的戒备的。

不管什么时候我们都要从自己本身出发，抱怨是不会给我们带来成长的，只有不断地提升自己才是摆脱老人们压制的最好途径。