1.对工作人员来说，他们都是在工作中摸爬滚打的。他的工作经验和待人接物都要丰富得多。在新人面前，不管是工作上，还是人际关系上，都会有对比。新人不肯下苦功，又不想融入，难免会遭到职场上的老前辈们的不满，毕竟一个队伍除了个人的实力之外，还需要大家的配合。你可以变得陌生，却不能不努力。
2.许多职场新人，都是刚进入社会的新手。难免会有一种新奇的感觉，有点冲动，有点茫然。对于大多数的新手而言，他们都需要一定的时间和空间来适应。如果你的能力跟不上队伍的速度，而你却不谦虚，很容易被那些老员工们鄙视。
3.通常来说，工作中的合作和努力远比竞争重要得多。你在新工作中也是如此。你的实力和表现将取决于你的弱点。当一个新人不能认真工作，无法进步的时候，对其他老人的工作肯定会造成很大的影响，会被人鄙视。
所以，在工作中，他必须要自己去努力，去成长。不管是新来的，还是老的。只有在队伍中成长，他们才能不断的进步，才能跟得上队伍的脚步。
对工作中的新手而言，一切都是新鲜事物，不要鲁莽行事，要保持谨慎和镇定。认真工作，努力学习，为你在工作中打下坚实的根基。只有这样，他才能一步步的变强，变得更强。你的努力，你的进步，所有人都会看在眼里。毕竟，一个人亲眼所见，很容易被人接受。
保持你的积极性和勤奋，你会在工作中获得更多的尊敬。同时，也能保持与队伍同步。多做点事情，多合作，多提问，多学习。工作并不是一蹴而就，而是要慢慢地适应。一步登天，是不可能的，要一步一个脚印。
2.许多职场新人，都是刚进入社会的新手。难免会有一种新奇的感觉，有点冲动，有点茫然。对于大多数的新手而言，他们都需要一定的时间和空间来适应。如果你的能力跟不上队伍的速度，而你却不谦虚，很容易被那些老员工们鄙视。
3.通常来说，工作中的合作和努力远比竞争重要得多。你在新工作中也是如此。你的实力和表现将取决于你的弱点。当一个新人不能认真工作，无法进步的时候，对其他老人的工作肯定会造成很大的影响，会被人鄙视。
所以，在工作中，他必须要自己去努力，去成长。不管是新来的，还是老的。只有在队伍中成长，他们才能不断的进步，才能跟得上队伍的脚步。
对工作中的新手而言，一切都是新鲜事物，不要鲁莽行事，要保持谨慎和镇定。认真工作，努力学习，为你在工作中打下坚实的根基。只有这样，他才能一步步的变强，变得更强。你的努力，你的进步，所有人都会看在眼里。毕竟，一个人亲眼所见，很容易被人接受。
保持你的积极性和勤奋，你会在工作中获得更多的尊敬。同时，也能保持与队伍同步。多做点事情，多合作，多提问，多学习。工作并不是一蹴而就，而是要慢慢地适应。一步登天，是不可能的，要一步一个脚印。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-01-15
是因为危机。
作为职场新人，他们更年轻，更有朝气，更有活力，同时也有更强的学习能力，与职场老人相比，他们有更强的进取心，愿意为自己的未来打拼。同样的时间，付出同样的努力，他们会得到更好的结果。
而作为职场老人，他们的锐气已经丧失殆尽，年轻人又紧跟在他们的身后，在这样的情况下，很难公平看待职场新人。
其实，老人也是从新人过来的，而新人最终也将变成老人，这种歧视链也将一直存在，一代一代。
对于这种现象，没必要大惊小怪，毕竟大浪淘沙，有能力的，无论你是否瞧得起，他都会起来，甚至成为老人的领导，没能力的，也必然会随波逐流，成为那个抱怨“职场新人”的老人。
第2个回答 2023-01-15
俗话说的好，长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上，教会徒弟、饿死师傅，我吃过的盐比你吃过的饭都多，类似这样的俗语有很多，归根结底说明的是：老人与新人有天然的敌对关系。所以，在职场中，老人总会瞧不起职场新人。此外，还有其他一些原因，导致这样的现象发生。
1：代沟。要知道现在社会发展实在太快了，不要说3、5年，甚至1、2年的年龄差距都会有代沟，而在职场中，这种现象更为明显。作为职场老人，工作经验丰富，思想成熟，同时经历过职场的磨难，棱角也已经被磨平。而职场新人呢？还没有学会约束自己的行为，角色转变也不完全，加上新入职场，工作能力也无法体现出来，在这样的情况下，职场老人们自然看不惯职场新人的种种行为。
2：危机。作为职场新人，他们更年轻，更有朝气，更有活力，同时也有更强的学习能力，与职场老人相比，他们有更强的进取心，愿意为自己的未来打拼。同样的时间，付出同样的努力，他们会得到更好的结果。而作为职场老人，他们的锐气已经丧失殆尽，年轻人又紧跟在他们的身后，在这样的情况下，很难公平看待职场新人。其实，老人也是从新人过来的，而新人最终也将变成老人，这种歧视链也将一直存在，一代一代。对于这种现象，没必要大惊小怪，毕竟大浪淘沙，有能力的，无论你是否瞧得起，他都会起来，甚至成为老人的领导，没能力的，也必然会随波逐流，成为那个抱怨“职场新人”的老人。
1：代沟。要知道现在社会发展实在太快了，不要说3、5年，甚至1、2年的年龄差距都会有代沟，而在职场中，这种现象更为明显。作为职场老人，工作经验丰富，思想成熟，同时经历过职场的磨难，棱角也已经被磨平。而职场新人呢？还没有学会约束自己的行为，角色转变也不完全，加上新入职场，工作能力也无法体现出来，在这样的情况下，职场老人们自然看不惯职场新人的种种行为。
2：危机。作为职场新人，他们更年轻，更有朝气，更有活力，同时也有更强的学习能力，与职场老人相比，他们有更强的进取心，愿意为自己的未来打拼。同样的时间，付出同样的努力，他们会得到更好的结果。而作为职场老人，他们的锐气已经丧失殆尽，年轻人又紧跟在他们的身后，在这样的情况下，很难公平看待职场新人。其实，老人也是从新人过来的，而新人最终也将变成老人，这种歧视链也将一直存在，一代一代。对于这种现象，没必要大惊小怪，毕竟大浪淘沙，有能力的，无论你是否瞧得起，他都会起来，甚至成为老人的领导，没能力的，也必然会随波逐流，成为那个抱怨“职场新人”的老人。
第3个回答 2023-01-15
首先我觉得需要明确一下，你所在的单位性质。按题主的描述，感觉是事业单位或者国企吧，当然也可能是私企。
为什么一开始要明确这个问题呢？因为不同企业决定你对这件事的态度和处理方式吧。
如果是那种旱涝保收，依靠时间赢取地位和收入的地方，人家看不惯你也是正常的。简单理解就是“多年媳妇熬成婆”的道理吧。
如果是需要靠本事获得收入和地位的地方，那对方应该是由理由看不起你的，不过你也可以从他们diss你的地方努力去改进，毕竟他们的成功就是经常说你的那些点。
当然我也不排除那些存粹倚老卖老的人。
我觉得题主不要太针对50、60后这种一代人的，毕竟每一代人都有好人和坏人，你提到的这些问题并不是这个时代的错，极大可能是这个企业氛围造成的。
如果题主觉得没有自由，我个人建议还是题主做好自己的工作，努力做到120%的好，让那些人都闭嘴。
亦或是继续保持自己的风格，毕竟嘴巴长别人身上，你也管不住。你尽力做好自己就行。
为什么一开始要明确这个问题呢？因为不同企业决定你对这件事的态度和处理方式吧。
如果是那种旱涝保收，依靠时间赢取地位和收入的地方，人家看不惯你也是正常的。简单理解就是“多年媳妇熬成婆”的道理吧。
如果是需要靠本事获得收入和地位的地方，那对方应该是由理由看不起你的，不过你也可以从他们diss你的地方努力去改进，毕竟他们的成功就是经常说你的那些点。
当然我也不排除那些存粹倚老卖老的人。
我觉得题主不要太针对50、60后这种一代人的，毕竟每一代人都有好人和坏人，你提到的这些问题并不是这个时代的错，极大可能是这个企业氛围造成的。
如果题主觉得没有自由，我个人建议还是题主做好自己的工作，努力做到120%的好，让那些人都闭嘴。
亦或是继续保持自己的风格，毕竟嘴巴长别人身上，你也管不住。你尽力做好自己就行。
第4个回答 2023-01-15
一是老员工以老卖老 不管是经验能力 人际都比新员工有优势 俗话说得好姜还是老的辣。二是危机 年轻的员工不管是身体还是精力都充沛 接收新事物也快 对于企业来说要发展就要有动力 输入新鲜血液对公司是好事 不断的优胜劣汰 才能推动公司的不断发展壮大。
相似回答