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入职一个月离职工资怎么算
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推荐答案 2022-03-21
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劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,再按照出勤的天数计算。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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入职一个月离职工资怎么算
视频时间 00:56
入职一个月离职工资怎么算
答:
离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,
具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数
。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计...
上班不到
一个月辞职
有
工资
吗
答:
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是
日工资×出勤天数
。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何...
入职
第
一个月工资
算法
答:
法律分析:根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。日工资计算公式:
日工资=月工资收入÷21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,
入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
入职一个月离职
有
工资
吗
答:
法律分析:工作
一个月辞职
,能可以领到上
月工资
的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
入职一个月离职工资怎么算
答:
法律分析:工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其中月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
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