B站面试官回应涉招聘争议，如何看待职场PUA？

Question

如题所述

Answer 1

B站面试官在豆瓣回应了关于招聘的争议，对于职场PUA，我觉得每个人都要清醒，找到自己的定位和需求，不被工作侵占自己的生活或者是带来太多负面影响。

B站的面试官在北邮进行校园招聘，被学生爆料面试中对北邮学生提出有争议性的言论，并且炫耀自己的财产，看不起现场招聘的同学。这有点像是职场PUA的一种形式，就是通过强调自己的权威以求下属的服从，引起他人的自卑。职场PUA其实是因为有一些领导可能缺乏自信，或者是希望在下属面前塑造自己的权威，所以无意识下面就用了这样的手段。

PUA的作用就是让领导可以强化自己的领导力，尝试让下属去服从自己。这个其实有可能是领导本身性格的原因，也有可能是他处理职场问题的方法和手段，因为可能总有人会被PUA的话术所影响。但是现在的“社会人”其实越来越清醒，知道自己是在被PUA的时候，或者是觉得自己心里不舒服，或者是看不到自己工作的价值和自我的价值，也会自我怀疑是否应该还继续这一份工作。

处理职场的PUA首先就是要看清楚自己的定位，看到自己的职能和自己该做的部分，而不是盲目跟着领导的话走。其次，就是要和领导多沟通自己的感受，甚至提出自己的质疑，不是无条件服从。最后，就是可以跟身边的人多沟通，认清楚自己的现实状态，有了对比才更加知道自己现在的状态是否正常，工作还是要舒心、开心最重要。

这个事情其实还没有定论，孰对孰错也没有人知道真相，双方都各执一词。但是如果明确是职场PUA，还是要多小心为妙。