在职场受到了上司侮辱，该怎样抚平内心阴影？
想要抚平内心的伤口，首先要用宽大的胸怀的看待这件事情，之后通过业绩大脸领导。对于工作场所里的小员工来说，领导的话语就是命令，必须执行，不然自己的事业会毁于一旦。在工作场所中总有几个不服气的员工，面对这样的情况，领导都是加以训斥。而这样的情况对于员工来说，无疑是打脸的存在。那么，员工应该怎么才能挽回面子呢？
在工作场所，对于一些领导者来说，他们拥有的权力使得他们的行为很容易失控，并且很容易在工作场所当众羞辱员工。可以合理地说，无论员工的行为是否正确，他们都不应该以公开羞辱的方式批评和教育员工。毕竟，员工有更多的自由。但是，有些领导脾气暴躁，不允许员工抗拒自己，一旦恼怒，就会做出极端的反应行为，但并非所有员工都懂礼节、正气和羞耻，因此领导当众羞辱自己是非常必要的。绝地反击，佛陀为香而战，人们为呼吸而战。
持这种观点的人认为，在公共场合被领导人羞辱是他们自身性格的污点。被领导人羞辱，践踏自己的尊严，应该用男人的方式来解决，这就是绝地反击，我会加倍偿还领导对我的款待。不接受这份工作是件大事，如果你不呆在这里，你就呆在这里。无论如何，你会有口臭的。但在实际情况中，这种情况非常罕见，大多数人会选择默默忍受。还有一些员工在受到羞辱后，会选择用实际表现或经济利益“扇”他们的领导人一巴掌。
当员工被领导看不起，甚至人格尊严受到打击时，员工通过自己的经验、磨砺和努力，用自己的力量“面对”领导。这种员工受到了两种截然不同的待遇。他们必须对“你认为我能行吗”有一种满足感，并感到领导人“低估了人”和“看错了人”。不管员工心里怎么想，只要他们以这种积极的方式实现目标，就可以视为一种衡量。但是，如果一个领导总是羞辱自己，这时，你可以从领导素质和人格方面考虑，看看这是领导自身的性格问题。如果是领导问题，你可以考虑离开或申请从这个部门转移，否则你的工作场所将不会有很大的发展。