我们知道，在一些行业领域，经常因为“垄断”的原因，不需面对市场选择、无论如何经营也永远不需要面对破产困境，所以这类行业领域，就特别受到了一群时时关注“铁饭碗”人士的欢迎和爱慕。
是的，入职其中工作，几乎都是“事务性岗位”，却又同时不受机关那种严肃氛围束缚，同时随着事务工作的智能化自动化，许多的“客户”经常都是在各类手机app上面、就完成了各类业务的办理，也就是说、虽然设置了大量“事务性岗位”但这类岗位需要面临的工作相对而言还非常之少。那这样一份工作，能不受到我们一些具有安逸偏好人士的热烈欢迎吗。
遑论，其中许多岗位，在事情更少、工作量更少的条件下，还能发下来一个让普通人感到禁不住羡慕的高高在上的薪水了——使用这些高高的薪水，一个人可以去买房，也可以拿去买车，还能用来报各类学习班，……，总之都能最终帮助一个人大幅提升生活质量。
那在这样一种背景下，也就导致说，我们的这类单位，都倾向于“肥水不流外人田”、不断不断地“近亲繁殖再近亲繁殖”了。
这，又有什么不好理解的呢。在之前有关退休金的回答中，我们其实也提到过，涨退休金的动力，不也是出于在机关单位工作可以对政策作出决策的群体，出于他们“给大部曾任职机关或国企的父母涨工资”的需要吗。而在另一篇有关警务改革遭受障碍的回答中，我们也提到了“钱多事儿少离家近”，其实也都是一部分网友们自己总结出来的对于好职业的选择，不能对我们的机关单位职工作出“特殊要求”。
同时，在那篇有关警务改革的回答中，我们还特别提及到了华为的任正非任总，讲他本身就是转业军人出身，通过创业，实现了对个人对社会的更大价值；如果将这样一个人一辈子安置在警务岗位上，“钱多事儿少离家近”一辈子，那该是多么可惜！
同理的，在这一问题中，我们也倡导，无论什么年龄的人士，若是工作，绝不要去贪图安逸。设想一下我们的人的福祉，我们生活所需的手机电脑电视冰箱洗衣机电饭煲微波炉住宅汽车，还有那些攸关人生幸福度的医疗药品法律商超教育理发美容，哪一项是由那些“安逸的行业领域”所提供的呢？
而如果不参与市场竞争比较的话，我们一家家企业、一个个岗位、一个个人，立足于资源有限地球之上的说服力，又都在哪里？
一般情况下来说，这些事业单位大多数福利待遇相对较好，因此竞争压力也比较大，大多数时候也会选择通过校招途径进行招聘，另一方面通过内部举荐进入单位的方式也较多，所以也不对社会公开招聘，也确实是因为行业的特殊性以及其中的复杂关系，所以可以从下几个方面出来思考问题。
其实不得不说是这家事业单位相对福利待遇更高，而且对工作要求也更加的苛刻，因此对工作人员的要求自然条件比较多，所以正是因为如此，也是采取社会公开招聘，这也是采取校招最主要途径的最根本的原因。
其实不得不说是确实是因为工作待遇相对较高，而且对于内部引荐的途径相对更多，所以也很少选择对社会公开招聘，另一方面有些人认为里面确实猫腻比较多，所以在选人用人的方式上，也可能确实存在着很大的操控空间，所以正是因为行业特殊性以及相对优异的福利待遇，所以成为了体制内部人的选择。
其实不得不说的是，之所以这些事业单位几乎很少对社会公开招聘，最主要是以上2点原因，另一方面可能确实是因为社会公开招聘成本较高，而且招聘的素质和层次都是无法保障，正是因为社会上的人相对更加的复杂，难以掌握，所以不会选择社会公开招聘，当然也是次要的原因，最根本的原因是因为内部确实引荐制度相对较多，所以正是因为如此，这些事业单位在良好待遇的福利下，不会选择社会公开招聘。
其实对我们来说，电力，烟草，自来水，天然气单位，一般由于工作性质的原因，所以说工作福利待遇相对较高，而且比较稳定，也正是因为如此工作福利较好，大多数时候也会采取校招的途径，而对于一些内部招聘内部引荐的方式也相对较多，所以不需要太多的人力资源，另一方面社会公开招聘质量也无法把控，当然这是最次要的原因。