有时候我们在职场，即使再小心谨慎，也还是有可能会不小心得罪领导，而且不管是什么原因而得罪的领导，得罪领导的果子往往是不好吃的。遇上心思狭隘的领导，给你穿小鞋都是轻的，在你未来的职业发展路上处处给你设障就事大了。那么当我们遇到了这种问题，我们应该怎样巧妙化解呢？
1. 减少自己的出彩风头，保持低调 也许你在工作中的表现非常好，能力非常强，经常受到领导和同事的夸赞。但你千万别心高气傲，下时刻的多考虑身边人的感受。特别是在领导问话的时候，即使你全部都知道，也不要立马举手发言，控制好发言的比例，每三到四个问题发言一次即可。如果你发言次数过多的话，同事会从心里的排挤你，觉得你这个人太傲了不好相处。最主要的是他们会觉得你和他们不是一路人，从他们的内心就会排挤你，无论你做了什么。所以隐忍和低调是我们在工作中要学习的一门学问。在力所能及的情况下，要做帮助帮助身边的同事，每个人的身上都会有优点，你在帮助别人的同时，还可以学到别人身上的优点。久而久之领导能够看到你的所作所为，同事也会对你钦佩不已。
2. 主动示弱，向领导道歉
面对领导的针对，很多人要会选择当一只鸵鸟，把自己埋在沙子里，假装看不到问题，要么或则一味地盲目忍耐，还有更激烈的甚至会选择和领导干脆对着干。但其实这些方式都不是最好的选择。首先，逃避问题是没有用的，忍耐则会让领导觉得你好欺负，而和领导对着干，损失则更大。职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。你也可以主动向领导示弱，当面或者在微信上和领导表明，是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，请求领导要求宽宏。这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与领导之间的良好关系。
3. 要有一定的奉献精神
其实同事的关系处好了，就和家人一样。所以我们在日常的工作上，除了要积极地帮助他们以外，还要有奉献精神。打个比方：你手上有个项目是你负责。但你的同事都已经两三个月没有项目可做了。你可以把项目中的少量利润奉献出来给你的同事做。这样不仅能增加同事之间的友情，还能在下次你没项目做的时候，他能把自己的项目拿出一部分利润让给你做，所以帮助都是相互的。格局要高，眼界要长远！
4. 做好第二手准备
当然，如果领导对你已经烦不胜烦、厌恶至极的话，我们也要做好第二手准备。如领导真的人品有问题，或者以上几种方式都使用了，但还是没能解决问题，你就应该主动提出更换工作岗位。不然，你继续待下去，自己感到憋屈，领导看着也烦。其次，保持离开现在的能力。如果真的领导对你怨恨深，你在整个单位都难混，那就只能另谋出路了。