这种情况下是不可以申请赔偿的,因为是自己提出的离职,并不是公司辞退你。不过公司必须要把剩余的工资发给你,不然就是违法了相关的法律规定。这个时候就可以申请劳动仲裁了,通过法律来维护自己的合法权益。
在工作不如意的时候,很多人都会提出离职,而老板是想把这个员工留下来的,就会和员工进行一次谈话。比如这个网友就是前天向老板提出离职,昨天老板找其谈话,今天就要收拾东西走人了。虽然辞职是员工自己提出来的,但是员工心里面是有一点不是滋味的,就想坑企业一把,想要获得一些赔偿。不过这种想法是不正确的,根本就得不到赔偿,反而会让自己的名声受到影响。至于原因,小编的上面也说过了,在此就不重复了。也是让员工在辞职之前要想清楚一点,不要冲动行事。辞职了就是辞职,根本不可能回到曾经的位置,老板也是不欢迎辞职的员工的。
工作就是工作,是不讲究信任感情的,员工和企业之间本来就是一种相互制约的关系,只能通过合理的方式获得金钱上的赔偿,不合理的就不行了。如果是公司裁员,就必须给员工N加1倍的赔偿,这样才能让员工心中比较满意。因为公司已经做错了,若员工没有犯错误就是不可以进行裁员的,这也是相关的法律规定。所以员工和公司的权益都是受法律保护的,都是不可以违反法律的,每个人都要对自己的行为负责任。
有些工作确实是比较难的,工作起来会让人感觉精力很疲惫。不过上班就是比较的累票,不累的,工作是没有的,打工人可以坚持一下,在发薪日的时候就会很开心。