永远不要小看内向的人，他们的内心比你想象中更恐怖！
在以往的认知里，大家都推崇“外向”性格，认为外向者会在职场上有更多机遇，
而内向者则如职场恐龙，等着被淘汰。
其实，也有很多成功人士，比如诺贝尔、爱因斯坦、比尔盖茨、张朝阳，
巴菲特、斯皮尔伯格、李安甚至网红总统普京他们都是内向的人。
数据调查显示，世界上70% 以上的成功者其实是性格内向的人，所以不用怕。
只是内向者有个问题，在公开场合下比较容易有压力，
无论是发言呢，还是说表现自己，
或者是要结识新的客户等等，
这样的场合，我们如果要是看到其他人家人表现得更游刃有余，
自己压力就更大。
结果呢，在这种心态下，事情也很容易搞砸。
这个时候也很内向的，就会想，哎呦，我就是不太擅长和人打交道，
如果要是能像别人那样好临场发挥，表现那么棒，该多好呀。
其实你也可以表现的很好，这里的关键不在于你是否擅长临场发挥，
而在于你是不是有充足的准备。
比如现在把你拉上一个你很陌生的大的公开场合，
比如在一个舞台下，镁光灯照着你。
这个时候主持人问你，请问好好学习的下一句是什么？
我相信这个时候不管你是内向还是外向，你都不会紧张，也能回答的出来，
为什么？因为你对他太熟悉了，天天向上呀。
因为你很清楚如何应对某种情况，所以你不会因为自己是内向就觉得紧张，表现不好，一样的道理，
我们在职场，我们在生活中，内向者之所以会遇到这种紧张压力的问题。
其实很大程度上是因为自己对要发生的事情并不熟练，没有应对的经验。
不知道怎么样能够处理好，又指望临场发挥的话就更糟糕，
有个糟糕的经验就更觉得自己不行，所以这个问题的关键就是你要做好充足的准备。
比如你接下来要去和客户的一个高管进行沟通，你真的很紧张，怎么办呢？
这时你就要做好充足的准备，什么准备呢？
比如你可以提前想对方会关心什么问题，他会提到什么问题，
你构思一下这些问题怎么回答？然后呢？
你再找一个同事或者是比较信任的朋友演练，
你把它作为一个客户的高管进行访谈，
让他来问自己的问题，看自己的表现如何，
让朋友给你反馈再改进，
甚至你都可以去模拟在进高管办公室之前你该怎么做？
进了以后，如果客户有什么样的反应，
你采取哪种相应的策略，把这些都一一想到准备好，
相信你在去见这个客户的时候，心里就有底得多。
哪怕你是内向的，也不会影响你的表现了。
有一个内向的朋友，他要去参加一个公开的活动，就想在这个参会的人里面呢，
看看能不能找到自己的潜在客户，
可是呢，他自己很内向，就不太擅长这种场合，
怎么样在这么多人群当中，到时候人家交际找到自己的客户呢？
他就是提前准备，他想办法和活动的主办方拿到了这次活动的每个人的座位图和各个参会人的基本情况，
现在他就知道了，每个人的位置和背景，他就琢磨这些事，也可能是自己的客户目标呢，
做完这个准备工作，他就不太焦虑了，就有信心得多。
因为他知道在这次活动的现场，他应该去找谁，
但要用在哪里提什么样的问题。
所以，这次活动还真的帮他认识了一个重要的大客户。
其实成功了和性格的关系不大，无论你是内向还是外向，都有可能抓住机会，
而内向的人也有自己很多独特的优势，
其次内向者也确实有一些自己性格上的不足，
比如在公开场合下比较容易有压力，无论是发言呢，还是说表现自己，
或者是要结识新的客户等等，其实不用怕，凡事提前准备就好。
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