第1个回答 2019-02-20
学生会内部干部会与老师接触的较多，在大三大四交接的时候，会有一些勾心斗角，讨好老师上位的事。以前的学生会是公平选举的，能力强的才会上位，但是现在的学生会干部，只要跟老师关系好，懂得搞好关系，基本上都可以当上学生会干部。所以自然有一些比较正直的同学看不惯这种做法了。
第2个回答 2019-02-20
学生干部经过锻炼，普遍的语言表达、办事能力、组织协调能力、适应能力，特别是人际交往能力等要出色一些，作为一个用人单位（除非是纯技术部门），一般会倾向于招聘有学生干部经历的学生，可以拿来就用，上手和适应很快。现在的学生干部群体官僚习气，做事不实，沉不下心，自视甚高等问题也存在，这不是普遍现象而是少数群体。从总体而已，学生干部的综合素养和锻炼要高于普通学生，这些也是企业更看重的能力。
第3个回答 2019-02-23
我认为这就是一种认知能力的问题。
可能他们觉得学生会拿着鸡毛当令箭，其实不然。
学生会工作好处多了去了，尤其是学生会干部，不是谁都能当的。
首先是各方面能力的锻炼，其次还有留校的机会。
第4个回答 2019-02-20
因为学生会干部选举有很大的水分，很多情况下，大家都认为学生会干部是传话筒，不干实事，滥用手里那点权利，校园这个圈子始终不是社会的圈子，外面的人看不上象牙塔里的孩子也是正常的。再加上很多新闻报道一些学生会干部不好的行为更加深了不好的印象。
第5个回答 2020-12-10
他们可能觉得学生干部就是拿着鸡毛当令箭
，狐假虎威的感觉，而且一般学生干部成绩比较好，而看不起学生干部的人一般成绩都不怎么好
，所以会有嫉妒心里，所以有的人就看不起学生干部