无论是在电视剧或者是在现实生活中，我们经常会看到有些人因为事情没有做成，而不停地抱怨别人，找一些其他的理由，并不从自身找原因。小编在这里简单地举一个例子，小编曾经有一个同事小a，比如说老板让他写一个策划案，每一次都被退回来，但是他并不觉得自己的策划案有问题，反而觉得是老板不懂，或者就说其他同事比较会讨好老板，从而他的策划案被退下来。小编也看过他的策划案，说实话真的不怎么样，但是他从来不会从自身找原因，每次都会找非常多的借口与理由。如果他在做策划之前，能够跟老板有很好的沟通，不断学习策划经验，相信他肯定会做得越来越好。然而实际上呢？他并没有那样做，每次任务一下来，他就简单的翻一下资料，草草地将策划案完成。
当然，同事小a在公司已经工作了5年，到目前为止，仍然是一名普通的策划人员，薪资也就比刚毕业的大学生稍微高一点，再看看和他同期进公司的一些人，很多已经做到了主管或者是经理的职位。即便面对别人的升职，他有时候也并不认为别人能力比自己强，反而觉得他们是不是给领导送礼了，怎样去讨好领导？他们总是琢磨一些歪门邪道，不把精力用在正确的事情上。其实事情做不好，理由太多，说白了也是阻止自己进步，是在逃避问题，极力推卸责任。这样的人又怎么能够升职呢？随着新员工的进步，他只会混得越来越差。
自己不努力
第2个原因就是自己不努力，即便有机会，也抓不住。学习如逆水行舟，不进则退，用在职场上也是一样的。现代社会知识更新换代非常快，如果自己不努力，很有可能会被时代所淘汰。然而有些人自己本身不努力，反而会假装很努力。每天发发朋友圈，不是在学习，就是在背英语，看起来非常的励志，可是事实上呢？也许只是摆拍，只是为了发个朋友圈而已，然后就开始关注朋友圈有多少人点赞，有多少人夸奖自己？真正学习的时间也就发朋友圈的那一两分钟。想想看你们身边是否有这样的人呢？
很多时候，工作任务没有完成好，不是因为执行力的问题，而是根本就没有搞清楚领导的意图。领导的思维往往和员工的思维有很大的差异，同样的一句话，领导想表达的意图和我们理解的很容易产生偏差。因此，当领导交代任务的时候，就要马上跟上领导的思路，如果不是什么只可意会的工作，最好不要自己琢磨，立即把不清楚的问题当面问明白，领导的意图是什么？需要具体做什么？需要多久完成？切忌不懂装懂，到头来不但完不成任务，还要挨一顿批。领导往往看重的是结果，别担心你的提问过多会让领导反感，与其事后挨批，不如事先问个明白。相反，如果大胆提问，反而会让领导觉得你做事认真靠谱。盲目的硬扛，最终吃亏的是自己。
2.学会提条件
一个工作任务，往往需要团队的协作，仅凭一个人的力量难免会有不足和疏漏。但在领导安排任务的时候，有些员工就抹不开面子，不敢提条件，一个人自己埋头苦干。领导看重的是结果，一个公司、一个团队，如果没有效益、没有成绩，到头来也是白辛苦。与其这样，不如在接到任务的时候，先衡量一下自己的资源，如果缺资料、缺数据，需要协助的时候，就趁早提出来，不要等到任务完不成了，再说一堆困难，反而让领导认为你不堪大任。在提条件的时候，最好采用“如果有了什么，就会怎么样”这种“锦上添花”的沟通方式，切忌过于直白，否则领导会认为你是有意推脱工作。
3.及时反馈
有一句话说：“会干的不如会说的”其实这也从一个方面说明了反馈的重要性。工作完成了，没有汇报，没有反馈，就像是一项工作只完成了99%，就差那1%，任务还是没有做到位。很多人认为反馈和汇报就是邀功，故意炫耀，这就大错特错了。及时的反馈是团队协作的需要，同时还是对领导的尊重。试想一下，你发一条微信给朋友，对方许久不回复，你什么感觉？你让同事帮你发一个快递，发完了不告诉你结果，你什么感觉？些许小事尚且如此，更何况领导安排的任务呢？因此，及时反馈可以让领导掌握工作的动向，同时也是为他下一步决策提供参考。而且如果工作任务周期长，还应该及时的事中反馈，以便让领导掌握工作的进度，合理安排团队分工。
沟通是人与人之间信息传递的桥梁，与领导的良好沟通更是职场人士需要掌握的重要技能，一味的埋头苦干，最终出力不讨好，正是缺少了有效的沟通，上面这3点，你被get到了吗？

第一，在一个企业中总有很多优秀的员工还没有被充分认识，他们的能力还没得到充分发挥。这也许是中国的传统观念造成的，认为谦虚、忍让、内敛是人的美德，不愿抛头露面，在别人没有认识自己时不愿主动站出来说：“让我来！我能行！”这样失去了很多机会。
第二，如果你有某方面的能力，但长期不表现出来，得不到锻炼，你的能力也会退化，知识也会老化，那样会真正被埋没。所以你一定要大胆参与各种活动，积极主动改进工作，让你的领导、上司认识你，也会获得更多的机会。

第三，领导要鼓励“表现”。做错了不要紧，失败一次不要紧，“表现自己”本身也是一种锻炼的机会。不断“表现”自己，不断改进工作，能力也会越来越强。企业上下也可以开展一些活动，从不同性质的活动中发现人才，从各个侧面来观察一个人不同方面的能力，从中选择干部，把他放到合适的位置。
但是，“表现”说到底还是比较表层的东西，是需要真才实学做后盾的。一个人的能力，最终还是体现在工作中。你是否胜任了你的工作，并主动推进着工作。你的工作绩效是你最好的“表现”，是你是否具有真才实学的最好证明，也是最终获得机会的保证。
现实工作中有很多机会等着你，所以大胆地“表现”自己很重要。希望那些还没被认识的各种人才，大胆“表现”，是珍珠就要让自己发光。

在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。一个精明的员工，不仅要会做事，还要会“表现”自己，这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。说到底，这是一种观念，是主动出击还是被动选择？其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。
生活中常有这样的情况：有些人做了很多，但升迁、加薪的往往不是他；有的人虽然做得不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者而不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？

如果上司看不到你的工作成绩，确实是件相当郁闷的事情。但总的来说，每个人身在职场其表现也是各不相同的。有的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天上司会明白；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有破罐破摔的想法。
在上司迟迟未能看到你的成绩时，你可能会选择跳槽；你也可能抱着“是金子总会发光”的信念继续积极工作。只有真正聪明的人会主动寻求良机与上司进行沟通。
工作经验不同的人对此事的反应也不一样。刚工作的新人会有一大部分首选跳槽，也有继续工作的，但主动与上司沟通的就少了。随着工作阅历的丰富，职业人开始明白与上司沟通的重要性，工作5年后就会有一部分的人选择“找机会与上司沟通”，而选择继续积极工作等待上司来发现的就会变少。

要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上”。仔细地想清楚老板的要求，这样会对你以后的职场之路有很大帮助。
你可以正式和老板面谈，或定期发E-mail，向老板汇报自己的工作进程及成果；还可以在会议中适当发言表述自己的工作成绩。不过，利用战术也是一种比较有效的方法。
如果你想在公司有所发展，消极等待与一味地默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的成果，才是积极的做法。


第二，为人处事，简单大方，懂得说话的艺术。同样举个例子来讲，如果你碰到了公司的同事，发现他穿了一身比较漂亮的衣服，你随口说了一句，你今天真漂亮，他会对你礼貌性的说一声谢谢，但究竟是不是发自内心的？那就不得而知了，他有可能认为你是在恭维他，那这句谢谢就有点言不由衷了，只是礼貌性的脱口而出而已，那如果你在表达的时候，可以多说那么两句话，比如你今天真漂亮，衣服是在哪买的？改天我也去看看，就这么简简单单的两句话，他就会认为你是真心的觉得他这身衣服好看，而不是敷衍性的恭维，也会愿意跟你多说上几句，毕竟碰到相同眼光的人不容易。

第三，应该怎么正确的去夸赞同事呢？那就需要注意夸赞他们的场合，很多身在职场的人都会对一些特殊部门特别关注，比如财务部门，非常想要与里面的同事打好关系，这样你就可以了解到很多关于你们薪资的情况，平时有事情需要打报销条的时候，也会方便许多，那该怎么样去和财务部门的这些人打好关系呢？说白了就是诚心诚意的跟他们接触就可以了
一、人太老实了，过于埋头苦干
有些人是专业能力非常强，但是由于自己属于老实人的，只会干活，干好活，老板的眼睛并不只是盯着你一个人，你干的活儿老板可能看不见或者睁一只眼闭一只眼，有潜力的员工都会把握公司的计划实施的效果如何？领导决策背后的原因是什么？并观察周围同事的能力，再比较业务能力上的差距，随时调整自己学习的方向，并及时和老板沟通你的想法，及时向老板献言献策，一句话，让老板看到你的才能！
二、埋头苦干的人，很难有心思揣测“圣意”
有些埋头苦干的人，哪怕天天和领导呆在一起，领导也不知道你在干什么？但是有的职场人偏偏能抓住领导的胃口，和领导相距千里却能被领导惦念着，领导信任他，就像古代皇上和臣子一般，臣子还是要善于揣测圣意的，不仅仅是要把工作干好，而要时刻抬头，分析手边的环境。一个人能不能被任用，最关键不是能力，而是看你能不能和领导心意相通，你的工作建议会不会被采纳。
三、埋头苦干的人，很容易被领导忽略
有些人是专业能力很好，但是领导就是不给升职。因为管理能力却不行，所以只能做一个专业能力很强的基层人员，而做不了管理者。可能老板也想提拔你，曾经给过几个人让你管，但是发现你没有管理能力。除了专业能力非常强之外，管理能力完全等于零。所以老板就打消给你升职的想法了，因为在职场中领导提拔一个人，专业能力是次要。管理不是只有专业能力就行的，还要有情商，能搞好领导之间的关系，管理好人。这就是为什么说要双商并行。
在职场 上，最可怕的不是不公平，而是我们连奋斗的机会都没有。