你觉得是什么原因导致绝大多数企业员工的流动性大？

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第1个回答 2019-07-21

工作性质，固定性强，需要大范围的流动才能实现工作目标，方式是由现实和目标决定的。本回答被网友采纳

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企业员工为什么流动性大?答：员工流动性大的原因一、企业用人理念的问题首先，作为企业老板，要思考以下这些问题：1、你是如何对待员工的？只是雇佣他，给他一口饭吃，还是把他当作是自己企业的不可缺少的，起码跟金钱一样重要的资源之一？2、企业对于员工的培训和教育，是负责任还是尽量少操心？是否关注员工个人的发展？3、企业对于...

一家公司员工人流量很大,有哪些原因,行政突然间辞职,很蹊跷?答：最根本的就一条就是公司留不住人，或者说公司的福利待遇并不好。还导致员工都。来了就走来了是因为员工需要工作，有些员工已经很久没工作了，或者说他需要这份工作。来跳槽。所以那时候他们的心情是不一样的，等到来了，你这公司以后发现这公司的待遇是他的未来。薪水什么都不怕，期望甚至有些地方他...

一个公司一年里都在招聘、面试,而员工的流动率却非常大,原因是什么?答：1、第1个原因是公司的待遇问题。这个原因是员工离职的主要理由，在员工入职以后，如果员工的各种福利待遇非常差的话，没有哪个员工想把自己当成一个所谓的廉价劳动力。对于公司来说，如果公司所提供的待遇连同行业的基本标准都不能达到的话，这样的公司基本上留不住人。2、第2个原因是公司的经营问题。虽...

公司人员流动大,说明什么问题?答：一般来说，公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面：1、企业文化。一个好的企业文化，关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台，而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感，加强员工责任感，实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈和勾心斗角的单位来说，这无疑会...

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员工流失率高的原因答：长期以来，大多数的企业都采用了以行政管理职位晋升通道为主导的晋升模式。这种模式导致了行政管理职位人才的不断膨胀，同时也导致了技术岗位人才的流失和浪费。不健全的晋升标准，对员工的晋升缺乏了足够的依据和严格的`标准，从而降低了晋升制度的公平、公正性。其次，没有明确的职位下降通道。在大多数企业...

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