那一定要和自己的上司说清楚，及时和上司沟通，让他知道，大领导找你是为了什么？切记不可能让，他出现猜忌的心理。
一定要坦诚对待这件事情，把任何事情，都和你的顶头上司说明白。人与人之间需要相互的理解，你理解他，他也就理解你了，我相信这个问题会很好解决的。
你也要思考，为什么大领导会越过上司直接找你，思考你自身的问题，是不是工作中出现了一些，不可饶恕的错误，或者说是顶头上司，不能和你说的错误才去找大领导和你谈的。
一定要分清楚这件事情的主次。想清楚大领导找你谈话背后的目的是什么？搞清楚目的之后，把这个问题提去解决，就不会产生任何工作上的矛盾以及冲突。
一定要及时沟通，在工作上通过沟通会解决很多事情。如果不方便当面沟通的话，也可以，和顶头上司打电话，在电话里说。
出现这样的情况你就要注意了，因为他肯定不是简单的找你说工作，因为如果说工作的话，他肯定会找你的上司而不是直接过去找你。在你的大领导找你谈话以后，你一定要记得和你的上司说大领导找你谈话的内容，因为这可能危害到你上级的利益，即使到最后没有什么事情只是想了解一下情况，那你的上司对你印象也会变得很好，所以这也是一个表现的机会啦！在和大领导的谈话期间，不管你对你的上司有多么的不满意，都要记得不能说领导的坏话，因为即使大老板不说，也会认为你是一个会在背后打小报告的人。
也可以在领导找你的时候，你最好通过身边的人问一下，他找你有什么事情，然后事先做好准备，这样再过去说工作也能使你表现的很自然。只要你好好表现，不说其他领导的坏话，你的大老板就会很喜欢你的。
本回答被网友采纳在我看来，这种事情很正常。首先最重要的一点，一定要冷静。不管怎么样先站起来给大领导问声好。应该做到的礼仪要做到。况且当大领导找到你的时候无非有几种情况。
第一，大领导有事情需要交给你处理。遇到这种情况，也许就是你的机遇来了。如果他安排你的事情很简单，是一件小事。那么不要担心完完本本的做好。同时，也可以去你的顶头上司那里反映一下。
如果你的顶头上司都没有说什么的话，那就更要好好完成了。也许这一次，就是可以成为人生转折点的时候。
当然，如果安排给你的事情，对你来说很困难。那也不要担心毕竟风险伴随着机遇。同时也要与自己的顶头上司说明一下。必要的时候可以去获取一下帮助。如果实在是竭尽全力也无法完成的话，可以去和大领导说明情况。相信在大多数情况下也是不会为难你的。
第二，如果大领导想因为你的工作出了什么问题而找你的话。这样就更要冷静，先摆出一个认错的态度，在不断回应大领导所说的问题，最后保证以后不会再犯。在谈话结束之后，可以去顶头上司那里说明一下，并主动承认一下错误。
当然了，如果是大领导，因为你最近工作不错，想跟你谈谈你的方法的时候更要摆正态度，如实回答。不要骄傲就可以了。
总之在我看来，如果是找你谈工作一定要冷静。不管怎么样，既然还有可谈的就不会有太大问题。如果想要开除你就不会和你多说了。
正常态度对待，公事公办，做好自己的分内事，诚信说好自己的分内汇报即可，不需要过分表现自己，也不需要去诋毁你的顶头上司。
在工作里，遇到这样的事情是很平常的事，有时候大领导就是想更为直接的了解一下事情，而直接就越过你的顶头上司，找该项目的负责人来问话，既然是公事正常的一个聊的话，那就畅所欲言的把你工作中项目上的一些真实情况反馈出来，不要添油加醋更不要去夸大其词。
我就遇到过这么一个情况，那次我在跟公司里一个比较大的项目，而且难度比较大，我经常性要层层递进的寻求援助。那天早上，大领导有空回来公司一趟，他当然想更为直接的了解该项目的一个进度，就直接把我叫到办公室就问询了，当然除了该项目的一些情况，他也就是客套的问了一下我的工作情况。
我就如实的回答了，把最真实的情况都说了。大领导也是一聪明人，他不会通过你的嘴巴来问你：关于你顶头上司的一些情况，他只是想了解一下他的员工，越级找你、跟你聊，纯粹就是想更多的了解一些公司的人员能力、人员素质与项目的进程而已。
但你也不用害怕他是大领导，就自信全没，支支吾吾说不清，那样的话，你就会在大领导面前掉分了，以后想被提拔或晋升就比较困难了，在回答大领导的所有问题，谈到你的一些工作情况时，你都要不卑不亢的如实说出你自己的想法。
遇到这种大领导跳过直属领导，直接询问工作的情侣，一定要谨慎对待。一来回答的好，自己不见得有利可图。二来回答的不好，很可能就要被直属领导报复，各种糟心的事情会接踵而来。这里介绍3个小方法，供参考:
01尽量推给直属领导
在大领导直接询问自己具体的工作情况时，作为一名基层员工，就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候，不妨以自己不太清楚，而自己上司比较了解为由，推给直属上司。自己不接他们的话，不管是他们有矛盾，还是其它的原因。毕竟，作为底层员工，你两方面都不好惹。不如让他们直接面对面开战，自己就不会做他们的“炮灰”了。
02阐述客观事实
如果大领导实在追问到底，推脱不了，那就以客观事实为基准，把大家都知道的事情阐述一遍。这其中要切记得是，一定是客观事实，不带有任何的主观臆想和判断，以免造成别人理解上的误导，进而给予造谣者以由头，对自己所说的话进行添油加醋地渲染。这样做的好处，是把事实作为分析一切的基础，不让自己的主观情绪干扰人家的判断。
03表明立场
既然领导已经越过了直属领导，那就把以公司之前的培训制度作为“挡箭牌”。跟大领导明说，自己在公司的培训体系和制度中，没有听闻越级汇报的情况。如果想要想了解自己的工作情况，那么自己的直属上司最了解，自己在这里不方便回答。这个直接回答，表明自己的立场同时，也让大领导自己夹在两者之间不好处理。需要他们相互的了解情况，而非询问你。
推给直属领导，阐述客观事实，表明立场，这三个方法助你妥善应对大领导询问，不妨一试。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。