公司不辞退故意调岗怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 若公司未与您协商一致，擅自将您调至不同岗位，您有权拒绝。
2. 调岗应当具有合理性，不具有侮辱或惩罚性质，且工资待遇不应降低，与原劳动合同约定的岗位应有一定的相关性。
3. 若公司调岗的目的是迫使您离职，这是不合法的。您有权要求公司履行原劳动合同。
4. 如果公司未与您协商一致，单方面调整岗位，您可申请劳动争议仲裁解决争议。
5. 岗位轮换与转岗有本质区别：岗位轮换是单位有计划地让员工在多个岗位间轮换，以培养其能力；转岗则是员工的内部变动，从个人职业发展角度考虑。
6. 调岗需要单位与员工协商一致，无论是由高职位调至低职位，还是相反。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，未协商一致的，劳动者有权拒绝。
8. 若因拒绝调岗与单位发生纠纷，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
9. 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，且最高不超过十二年。