我在公司上班接近一年，没有签合同，并且也没有给我买任何保险，请问提出辞职的话。是否可以向公司要求赔

Question

想申明是酒店，从去年12月开始的，但是酒店签订了一个岗前培训协议，但是没得正式合同，没得保险。

Answer 1

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 2

当然可以。直接向当地的劳动仲裁机构申述，可以要求补交保险和赔偿。

但是尽量能提供更多你在那家公司供职的证据，比如：员工证，铭牌，名片，制服，考勤记录，工资条和有关你的人事任命等。

Answer 3

单位没有与你签订劳动合同，违反劳动合同法第十条，应当依法支付你在公司上班期间的双倍工资，同时由于公司没有给你依法办理社保关系缴纳养老保险，应当给你补办和补交养老保险，具体数额你可以参考当地缴费基数计算一个具体数额，然后提出索赔，注意：你是依据劳动合同法第三十八条向企业提出辞职的，这样才能拥有求偿的权利