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    • 暑假工说成长期工，提成有给你吗？等下会不会不给辞职。

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    推荐答案   2017-06-27
    有签合同吗？工资是发现金还是？既然担心受怕就赶紧去和老板说清楚，因为重新招人到接手业务还需要一段时间。
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    暑假工说是长期工的后果答：暑假工说成长期工没有什么后果，到了时间提前辞职即可，但商家不可以招用未满十六周岁的暑假工，从法律上讲是违法的。注意劳动者辞职，用人单位应当发放工资，如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
    去鞋店卖鞋 要做暑假工怕不要,骗说是做长期的,第一个月工资 会照...答：会，就是到你辞职的时候没那么好辞吧，也许会扣你的工资，但辞职时，一定要提前一个星期，或按店里规定辞职要提前多久辞。
    打暑假工骗别人是长工,担心到时候没有工资,还走不了。店长也告诉过同事...答：直接就别干了，是不会给你工资的，你骗人在先，理亏。
    我是暑假工,但冒充长期工,现在不给辞职,工资一分也不发,我该怎答：你虽然有过错，但是没有对公司造成直接经济损失，并且按法律规定工作了就需要雇主给予支付工资。另外劳资金纠纷只有找当地劳动部门（需要一定的时间），或者你在公司有没比较熟悉的人与公司领导说得上话帮你协调一下，要不直接找公司高层反应说得自已比较惨，可能人有仁慈之心会给你工资的。
    我是暑假工,以长期工身份进的厂,与厂里还签了保证的,到时厂里不让我辞...答：1，合同不是卖身契，现在都提倡自由择业，任何企业都不能以协议未到期来禁锢求职者离职（违反求职者择业自由了）；2，每年暑假期间也都是工厂头疼的时候，如果不招聘暑假工就得识别出哪些不是，可求职者如果死扛着工厂方面就会很被动的，让求职者签订保证书，又不能以此作为不让求职者离职的理由；综上述...
    以长期工的名义打暑假工会不会没工资?或者扣工资?答：基本工资是有的，但是你明知道工厂不招临时工，有点欺诈的嫌疑。在东莞有很多这样的案例，结果要看工厂如何界定处理，如果厂方觉得问题不大，会给你足额工资，如果厂方领导觉得生气，你保底也能拿到基本工资。
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