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病假和公休假冲不冲突
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推荐答案 2017-09-23
当病假达到一定时间时不享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
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其他回答
第1个回答 2017-09-23
公休时就没病假了
相似回答
病假和公休假冲突
吗
视频时间 01:08
病假
占用
公休假
吗
答:
病假不占用公休假
。定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后...
病假
影响
公休假
吗
答:
根据我们国家现行的法律规定,我们可以从中知道,
病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系
。一、病假还能休公休假吗? 答案是不一定。 按照规定,休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后,公...
国家劳动法规定
病假
允许抵扣
公休假
?
答:
国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假,相关规定如下:
1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的
,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
病假和公休假
相冲吗
答:
冲突
。如果你
病假
事假很长,就不能享受
公休假
。具体要看你的工作年限和病假事假
病假
占用
公休假
吗
答:
法律分析:首先,法定节假日
和公休日
也包括在
病假
期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
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