同事因为工作的事和我有了争执,找领导说理算打小报告吗?

如题所述

举报该问题

推荐答案 2021-05-27

你好！如果不是很重要的事情，找领导说理，觉得有点打扰领导，而不是打小报告。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/Ui9Dvx2xixDvUixpsDx.html

第1个回答 2021-05-27

因为工作的事情有争执，找领导说这个是比较合适的，这也算有中间人帮忙调节下追问

我当时也是这样想的，但我同事却在我其他同事面前说我打她小报告！

本回答被网友采纳

第2个回答 2021-05-27

没有，你要去打那个报告，我觉得这个是肯定的，本身你应该尊重她

相似回答

在职场被同级欺负是否可以告诉小上级?答：职场不是菜市场发生小的矛盾明争暗斗的要告诉管理员，职场也不是学校让你可以打小报告给老师。职场是任凭本事和实力说话的地方，公司所看重的也不是情深义重而是“利益”这个终极命题。被同级欺负或许有你同事人品的原因，但究其到底要到自身找原因，你需要冷静而排出其他外部环境条件的原因进行自省而非...

被领导提拔之后同事与我作对,我该向领导打报告吗?答：这个新的领导者毕竟，毕竟，你仍然有决策权，所以你必须学会在你的权利和利益中换取暂时的稳定。这太重要了。如果您提出任何疑问，这是非常不够的，您不够处理团队中的一些问题，你不能让你的领导者觉得你是一团糟，所以它远远超过一切。促进你做监事，同事们不相信，并转向领导，如何处理它？找到一个...

同事不配合我的工作,我应不应该向领导告状?答：我要不要向领导告状在特殊情况下，工作内容触及到同事的切身利益，同事有抵触情绪，这是很正常的事情。但自己为什么要向领导告状呢？如果自己执行的工作是得到上司的首肯、企业的允许的，同事有权利拒绝么？如果自己要求对方配合的工作，不是企业允许或上司首肯的，自己又有什么资格要求对方配合工作呢？所以...

工作中与同事发生了矛盾,该不该让领导知道?为什么?答：对于同事之间来说，出现矛盾是很正常的一种情况，我们应该想着如何去化解，而不是向领导打小报告，否则很难与同事之间处理好关系。毕竟大家每天都要朝夕相处，何必因为一些小事而撕破脸皮呢？因此，我有以下几点想要与大家分享:一、理智做事在日常的工作当中，除了做好日常工作以外，我们还应该处理好同事...

为什么有的同事喜欢到领导那告我的状答：同事告状，也就是打小报告，是一种不良的职场行为，它会破坏同事之间的信任和团结，也会影响工作效率和氛围。那么，为什么有些同事会经常去领导那里告状呢？他们是什么心理呢？同事告状的心理可能有以下几种：自卑心理：有些同事可能对自己的能力或者地位不够自信，或者对自己的工作不满意，他们会通过告状...

同事跟我对峙误会我打他小报告?答：当遇到同事误会你打他小报告并对峙时，你可以采取以下步骤来解决误会和改善关系：1. 冷静沟通：首先，保持冷静并与这位同事进行开放和诚实的沟通。解释自己并阐明你没有打小报告的意图。尽量使用客观事实来支持你的陈述，并保持语气平和和善。表达你对误会和对峙给你带来的困扰的理解。2. 倾听和理解：让...

大家正在搜

和同事有了矛盾,找领导调解,该同事会不会认为我打小报告

同事冤枉我做错事，后找他理论吵架了，现在一有点小问题他就跑领...

同事之间因工作产生争执，该怎么处理？

有一个同事（有工作往来）什么事都跟领导打小报告，还是个两面派...

公司同事总是在领导面前打小报告，说我的坏话，我该怎么对付他？

因工作关系,我成了打小报告的人.同事们将我孤立,唯一和我沟通...

和同事吵架，她向领导告状了，我该怎么办？

同事之间因工作产生的争执你怎样看待？