移动营销岗待遇如何

Question

如题所述

Answer 1

1、移动正式员工市场营销岗是A类员工，待遇很不错的。

2、市场营销(Marketing)，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。

3、市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。

4、研究内容
营销原理：包括市场分析、营销观念、市场营销信息系统与营销环境、消费者需要与购买行为、市场细分与目标市场选择等理论。
营销实务：由产品策略、定价策略、分销渠道策略、促销策略、市场营销组合策略等组成。

营销管理：包括营销战略、计划、组织和控制等。

特殊市场营销：由网络营销、服务市场营销和国际市场营销等组成。

Answer 2

-01-

年度绩效考核分为ABCDE等，A优秀、B优良、C良好、D及格、E欠佳。下一年薪酬是按上一年度的年度绩效来折算，优秀1.1倍、优良1.05倍、良好1.0倍、及格0.9倍、欠佳0.8倍；公司一般会给每个部门一定名额，由部门来操作，优秀的人数10%，优良的人数10%，及格的人数15%，欠佳的基本没有，连续两年及格的，将降岗并退回人力资源部后重新审查定岗。

-02-

每个人的人力成本预算是年初完成的，也就是说每个人今年的薪酬值已有框值，包括上限和下限，再按每个月的月度绩效进行核增核减，所谓上限就是你个人绩效很好，每个月加很多分，节假日都领加班工资，后来你的年终奖可能会比同一职等的人少，因为你的年薪不能突破上限，这个上限值一般是预算的1.05倍，下限亦如此。

-03-

对于全员营销类竞赛项目的费用是列支人力成本费用的，这些费用是从每个人的工资里扣除的，所以这些竞赛一定要努力去争取，不然原本属于你的钱被别人拿走了。
集团总部老板工资没有经济强省的封疆大吏来的高，总部老板是参照国家部级公务员的收入，央企是有工资墙的，当然老板是有股权期权的。

还有这里讲到的岗位是薪酬职等，不是工作岗位，正式员工的薪酬职等和工作岗位是同岗的，比如工作岗位是7岗，薪酬职等就是7职等；聘用工的薪酬职等是比工作岗位降2岗的，比如工作岗位是7岗，薪酬职等只有5岗；劳务派遣工的薪酬职等比工作岗位降3岗，比如工作岗位7岗，薪酬职等只有4岗。所以非正式员工的收入要比同样工作岗位的正式员工少很多，虽然四年前国家要求同工同酬，但公司里的同事转制后只是换了张合同，薪酬职等没有发生实质的变化，他们真心不容易。