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、养老金的差距依然存在
在养老金并轨之前,机关事业单位的养老金替代率都是在70%到90%,有部分人员的养老金替代率都能达到90%以上,而企业单位的养老金替代率却比较低,只有40%到60%,其中大部分退休人员的养老金替代率都是在40%左右,所以企事业单位的养老金差距是比较大的。
在养老金并轨之后,企业单位的养老金待遇还和之前一样,但是机关事业单位的养老金反而提高了不少,一是因为“控高保低”的政策,二是因为机关事业单位退休人员的视同缴费年限太长了,过渡性养老金比基础养老金还要高,三是因为职业年金强制缴纳,退休后的职业年金待遇也是比较高的,所以综合以上3方面的原因,这就造成了机关事业单位退休人员的养老金反而提高了。
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、养老金产生差距的原因
企事业单位的养老金差距不仅是在计算方式上,还是在工作性质上,企业单位的工作不稳定、工资待遇比事业单位的低、企业年金不强制缴纳,这就造成了企业单位的参保人员缴费年限短、缴费基数低、企业年金无法享受的情况。
而事业单位的参保人员却正好相反,工作稳定保证了缴费年限,工资和福利待遇都比较高,保证了缴费基数不会太低,而职业年金更是足额缴纳的。
在对比之后,相信大家也就知道了养老金产生差距的原因,主要就在于工作性质上,只要两者的工作性质不改变,那么养老金的差距就会持续存在,这是客观事实也是实际情况。
总结来说,企事业单位的养老金差距是会持续存在的,现在国家也在想办法缩小退休人员的养老金差距,比如在养老金计算方式上控高调低,在养老金上调时倾斜照顾养老金待遇低的退休人员等等,这些调整都是在寻找一个平衡,保障所有退休人员都能够老有所养。