是由于你对领导有建议？或是嫌领导的红包过小？或是看不顺眼朋友们抢红包的手段而不肯参加在其中？无论是哪一种缘故，作为一名下属，没点领导红包的作法，都变得很不成熟，也是一种情商智商不太高的主要表现。由于对领导本人有建议，因此看不顺眼其行为，对其个人行为采用不协作的作法，以表强烈抗议和不满意。确实是孩子气得很。领导全是在“玩人”的历程中发展下去的，对下属的看法和作法可以说了然于胸，讲的俗一点，
绝大多数的领导和下属中间，只需彼此之间坦诚相待，就算彼此之间存在矛盾，只需采用恰当的方法，矛盾都能够获得处理。领导最不喜欢这类无音的抵抗，长此以往，好脾气点的领导，会使你坐冷板凳，性子差点儿的，很可能就将你给赶出家门了。由于嫌领导红包过小，自身不屑一顾去点开，感觉消耗情感，这也是一种骄纵的作法。略微搞清楚一点处事的人都清晰，工作中群发消息红包的作用压根不取决于红包的是多少，大量情况下，仅仅一种破冰之旅或激励助性的行为，领红包的人，在乎的也不过是那类觉得，是多少压根无关痛痒，
在意的就是那类“抢”的觉得。工作群通常是我们来沟通交流工作中，或是是领导布局分配应急工作中的场地。而领导却来发红包，有可能是领导感谢员工对自身工作的相互配合与适用。许多情况下，领导为了更好地更快的调整起职工的工作积极性，或是是这一月单位获得了稳定的工作销售业绩，遭受上级领导领导的一定与夸奖，领导便会有可能根据发红包来表示自身的感激。这类红包通常是重在情意感情的表述，额度是多少早已无关痛痒了！而应对这样的事情时，提问者却没去点抢红包，那难道不是明摆着你没接纳领导的情，假如如果领导方案的是每个人有红包，
那最终剩余你的未领导，领导又该怎么想啊？即使再豁达大度的领导，被下属在群众场地冷淡，就算你们中间没什么分歧突出，也会给领导比较敏感的内心留有一道黑影。对于领导心里的这道黑影的“总面积”有多大，那只有你在日后的工作上，才可以渐渐地求出去。领导在群里发红包，是活跃性群里氛围，促进群成员互动交流。群成员应关注点赞，以表明悉知，领没领红包是另一回事。不领，也是共享。给领导脸面，道个谢，不费劲，但用心。在这时，你领了他的红包，他是开心的。你如果不吭声都不领红包，他人就觉得如同有建议。这类趁伙随流迎奉，也算不上吹嘘领导，是便宜的关联资金投入。人和人之间冷冷冰冰，非常容易成僵。大家相互间的相处，便是在关注度中启航。即使对领导有建议，也不能写在脸部，主要表现在行动上，应当暗度陈仓，留余地，也是情商智商。情商是是事业有成的能量。