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应届生已入职签订劳动合同,缴纳社保一个半月,试用期内离职,还有应届生身份吗?
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推荐答案 2023-02-23
亲,你好,很高兴为您解答答应届生已入职签订劳动合同,缴纳社保一个半月,试用期内离职,还有应届生身份。应届毕业生在缴纳了一个月社保后辞职了,当然还是应届毕业生。因为按照毕业时间推算,只缴纳了一个月社保并没有超过应届毕业生的时间要求。应届毕业生指的是从拿到毕业证当年一年内的学生,这段时间都是按照应届毕业生待遇处理。
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毕业后找到工作
签订
了
劳动合同,
在
试用期内
辞职,我还算是
应届生吗?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都算
应届生
。
签了
劳动合同
但是没转正,此时辞职还算
应届生
么?
答:
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后,就会失去应届生身份
,试用期虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
应届生试用期离职,
算是
应届生吗?
答:
应届生的意思就是指刚毕业的学生,如果在劳动合同试用期内离职,仍然属于应届生
。在试用期间离职的,还是应届生,这也很正常。只要毕业没有超过三年,也都是属于应届生。应届生主要看的也是自己的身份,只要没有毕业,没有领到毕业证,还是应届生。
交
过
社保
还算
应届生吗
答:
签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,
那么就不属于应届生了
。如果是全日制在读期间缴纳社保,不会影响应届生身份,读书期间打工不算就业,拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。如果是毕业后缴纳的社保,不管是缴纳了几个月...
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应届毕业生已签订劳动合同,
如果在
试用期
期间辞职,还算
应届生
么?
答:
签了
劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考
应届毕业生,
普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一...
在
劳动合同
的
试用期内离职,
还算
应届生吗?
答:
一、应届生的评判标准实际上
签署劳动合同
的时候就已经涉及到一些条款,如果说在签署劳动合同的
试用期内离职
算不算
应届生,
其实最主要的还是看有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。一旦毕业生在没有毕业在找工作的时候,比如说校园招聘会的时候,找到了一家企业,这个时候学校就会要求企业和学生一起签署...
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