我建议你两手准备。
第一,如果听公司的,就等公司处理。可能是结清工资走人,前提是你不打算维权;二是去劳动部门申请劳动仲裁,要求工资和赔偿 我这里说的只是一个大概的方案,具体的操作方法还是很重要的,一定要掌握,具体如下
收集证据
记住,不管你想不想维权,你首先要做的就是收集公司辞退你的证据,你手里有公司的把柄。你得付钱或者去仲裁才能有底气和效力。 如果你手里没有任何证据,那么公司根本不把你放在眼里。想给你钱的时候,想扣多少扣多少。你什么都做不了,就算去仲裁维权,你也很难拿到钱,因为手头没有证据。 所以,你现在要做的第一件事就是收集证据
具体来说,你要收集两类证据,一类是劳动关系的证据,一类是公司辞退的证据劳动关系证明包括以下信息:劳动合同 这是最有力的证据。不知道你有没有。如果有最好的,就省事多了 没有劳动合同的,还得用其他证据证明你与公司有事实劳动合同关系
社会保障支付凭证 不知道公司有没有给你交社保。如果公司给你交社保,那你可以去社保局打印。如果公司不给你交社保,这个证据无法收集,只能收集其他证据 工资证明 包括工资表、工资表和银行工资表流水,其中工资表在你们公司估计是没有的,工资表在公司手里,只能去银行柜台打印工资表流水记录,没问题 如果以后想仲裁,可以要求仲裁委员会为公司出具工资表签单,这也是你的证据
出席相关信息 这都是公司掌握的。如果收不到,如果打算仲裁,可以要求公司当时出具 如果你手里有请假(领导批准签字的那种),还可以 证人证词 这个基本上很难做到。基本上,其他员工不会帮你,但你可以试着去了解
视听信息 都是你手机上跟公司领导沟通的工作相关信息,有也是证据 公司被辞退的证据,这是你仲裁索赔的证据,所以一定要收集。 但是,既然你的公司领导口头辞退了你,你当然没有任何书面证据证明公司辞退了你。因此,你必须回到公司,再次与公司就解雇事宜进行谈判,以收集证据
具体操作方法是记录和收集证据 你直接去公司找辞退你的领导,重复前任辞退你的领导的话,问领导“你真的要辞退我,不让我来上班,就算我来上班也不给工资?”得到领导肯定答复后,你会要求公司给你发辞退通知,结清工资。 看领导的反应,不管领导怎么说,总之把整个过程记录下来
如上所述,如果你不打算维权,那就只能把事情解决了,听公司安排,等公司处理 但是,如果你想维权,就必须尽快申请仲裁。最好不要耽误。需要注意的是,越早进行劳动权益保护越好
仲裁的权益主张:工资的结算和赔偿金的支付<br/>工资是最基本的,我就不讨论了。我这里重点说一下为什么可以要求公司赔偿。
我在此默认你没有违反公司的任何规章制度,你的工作没有任何问题,就是公司单方面辞退了你。 根据《劳动合同法》的规定,你公司口头辞退你,属于非法解除劳动合同。根据法律规定,公司应支付两倍于经济补偿金的赔偿金 我举个例子。
可以参考一下 比如你在这家公司工作了2年3个月,那么公司要给你2.5个月的经济补偿,那么补偿是2.5的两倍,也就是你可以要求公司支付相当于5个月工资的补偿 工作满2年7个月的,应支付3个月的经济补偿金,补偿金相当于6个月 这里要注意一点。剩余工作月数不足6个月的,给予半个月的经济补偿。超过6个月的,一个月的经济补偿金按一年计算。这就是为什么2年3个月是2.5个月的经济补偿,2年7个月是3个月的经济补偿。
好吧,等你收集到证据,知道自己的权益后,你可以根据情况发展决定是听公司安排还是直接申请劳动仲裁