劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的,员工可以向单位要求双倍的赔偿,这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金,公司要辞退员工,需要提前一个月通知劳动者,给员工出具解除劳动合同证明书。
一、公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗? 是需要赔付双倍的赔偿金,因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的,这样的行为是有着一定的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
双倍的赔偿是经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有劳动合同被辞退了怎么? 1、首先可以要求11个月的双倍工资,因为没有签订劳动合同。
2、已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要员工不犯大错,只能劳动者开除单位,不能单位开除员工。
3、无故辞退劳动者,就视为与员工解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对员工进行赔偿,即18个月工资。
出现这种情况,用人单位需要支付双倍的工资,作为补偿。虽然可能要麻烦些,但是能一步到位。如果仅仅是举报,估计达不到效果。
三、公司辞退员工的合法流程是什么? 公司辞退员工的合法流程如下:
(一)由解除决定人递交解除申请书;
(二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。
公司辞退员工,劳动者可以要求两倍赔偿,没有签订劳动合同还被用人单位辞退了,员工可以要求用人单位承担违约责任,支付给员工经济补偿金和双倍的工资。如果在单位工作一年多了,还没签劳动合同,可以认为员工和单位之间有无固定期限劳动合同。