在任何一家公司，公司的老人都起着关键性的作用，他们在公司的地位是不容置疑的，和他们处好关系，对自己的晋升有极大的帮助。那么，怎样与单位里的老人相处？大家一定要注意以下几个方面。
1、放低姿态，尊重老人。
职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老人思想老旧，方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的作法，对老人不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉，如果不尊重老人，就难以得到他们的理解和支持，工作中就极易遇到各种各样的困难。
2、真诚用心，虚心求教。
尊重老人，不是嘴上说几句就行的，而应该是切实从内心深处认同老人多年来对企业发展的辛苦与付出，只有真正从内心深处尊重老人，才能放低姿态，虚心向老人请教。言语中多说请、谢谢，行动中多帮助老人解决一些实际的问题，对老人指出的问题，虚心接受，并迅速改正。
3、互动交流，坦诚沟通。
老人经过的事多，见过的人多，职场新人在与老人的日常交往中，不要玩心眼，耍鬼计，要本着实事求是的态度，坦诚沟通，错了就主动认错，对了也虚心请教，工作中遇到的问题、出现的状况，积极主动地向老同志请教，做到不隐瞒、不推诿、不排斥，真诚、坦诚。
那么今天我们就来简单分享一下，如何才能和老员工搞好职场关系。
【1】尊重。
无论老员工工作的实力比你好还是比你坏，在你刚开接触这行的时候，他一定是你在这条道上的前辈。所以一定要尊重自己的前辈。如果你的前辈实力比你要好，他一定会点拨你，而如果你的前辈实力一般，那至少你尊重他，他不会在背后给你使绊子。
【2】敬佩。
要学会敬佩自己的老同事。因为没有哪一份工作是非常容易的。而能够坚持一份工作很长时间，那将是更不容易的一件事。并非每个人都有这样的能力和这样的任性。如果你碰到了就业时间比较久的老同事，除了尊重，还要学会敬佩他们。
2、老员工有一定的工作经验，虚心向他们请教；
3、使用电子产品和网络办公等老员工有弄不懂的地方年青人要热情指导；
4、总之能够相互关心和相互尊重，会愉快的相处的。
首先，单位里的老人我们是要尊重的，无论对事对人，因为我们是小辈，要体现出我们的素质与涵养。
其次，单位里的老人工作经验、人世阅历都会比我们多很多，换句老人们常讲的话：“我吃的盐比你走过的路还要多”！虽然不爱听，但却是事实。
最后总结，喜欢与不喜欢，习惯与不习惯，都无所谓啦，我们是去工作，做自己的就好啦！忘工作顺利，每日开心！