一、应聘一个新的岗位最好什么时候和本部门领导沟通?

是等你应聘的部门领导先和现任领导沟通,确定之后你再说,还是你先和自己领导沟通(表示尊重),我怕要是我先说了万一走不成,会不会给现任领导留下不好的印象
二,之前在一线工作很多年了,现在新成立的部门在招人(主要是营销备件),薪资方面要差一些,到前景好一些,现在很迷茫不知道咋办,一方面想去一方面又担心薪资待遇

应聘一个新的岗位,最好的时间跟本部门领导沟通是在正式递交申请之前。这样可以向领导表达你的想法和计划,让领导了解你的职业发展意愿,也可以听取领导的意见和建议,进一步明确自己的职业规划和目标,并在适当的时候进行调整。
在沟通时要注意以下几点:
1. 把握时机:选择一个合适的时机,不要在领导很忙或情绪低落的时候谈论此事,以免影响谈话效果。
2. 诚实坦率:向领导表达自己的意愿和计划,要诚实、坦率,不要掩盖自己的真实想法。
3. 尊重领导:在谈话中要尊重领导,不要过于强调自己的想法和计划,也要听取领导的意见和建议,并在必要时进行调整。
4. 谈判技巧:如果领导有疑虑或不同意你的想法,可以采取一些谈判技巧,如提供更多证据和数据、引用成功案例、寻找共同点等,以达成共识。
总之,要在适当的时机向领导表达自己的想法和计划,倾听领导的意见和建议,并根据具体情况进行调整,以达成最好的合作效果。
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第1个回答  2023-04-22
最好在你决定申请新岗位之后,尽早和本部门领导沟通。这可以让他们有足够的时间来准备并且制定一份合适的计划以及平稳地过渡。否则,如果你等到最后一分钟告诉他们,可能会对公司产生负面影响或者增加他们的工作压力。
另外,在与领导沟通时,请确保表达自己的每一个想法,表现出你对目标职位的热情,并询问需要采取哪些步骤来完成这个计划。同时,注意要尊重领导的建议并将其融入个人计划当中。
总之,在任何时间选择和领导沟通都是好事情,但越早越好。这可以帮助确保所有人了解、明确目标,并同意转换期间该采取的具体行动方案。
第2个回答  2023-04-22
在考虑跳槽时,薪资和前景的平衡是一件很棘手的事情。我理解您的困惑和担忧,但是这个问题也没有一定的答案,会根据每个人的情况而有所不同。以下是一些可能有帮助的建议和解释:
咨询专业人士:由于每个人的情况不同,我们建议您咨询专业人士,如招聘顾问或职业发展教练,他们可以更好地了解您的情况,提供更具体的建议或有关行业或公司的数据。
考虑岗位要求:在考虑应聘新职位时,请确保您已经了解到该职位所需的技能和工作经验是否能够符合您的能力和经历,以便您更好地适应和产生价值。如果您无法很好地适应工作要求,则该新的岗位可能并不会更好。
与领导沟通:如果您决定申请该新的岗位,我们建议您首先与现任领导进行沟通,并从他们那里了解公司内部的情况,以及在不影响双方收入和职业计划的情况下离开当前部门的可能性。这样可以尊重现任领导,让他们意识到您尽可能想在事先达成共识并减少不必要的问题,同时也避免让自己陷入尴尬的境地。
调查新部门:如果您决定应聘该新的岗位,而且您已经与现任领导进行了不少沟通,了解了公司的一些情况后,我们建议您进一步了解这个新部门的文化和职位竞争力,并向现在的部门领导咨询。在确认您满足要求后,您可以与招聘负责人面谈并关注招聘流程。
总之,您需要权衡薪资和职业发展前景之间的平衡,并在与现阶段领导谈好后再考虑申请新的岗位。建议您做好充分的调查和沟通,以便做出最好的决策。本回答被提问者采纳
第3个回答  2023-04-22
最好的时间是在您认为已经做好准备,可以通过新岗位带来更大价值和挑战,同时也准备好离开当前岗位时。一般而言,最好在公司内部招聘开始之前的几周或几个月就与本部门领导或人力资源部门的负责人进行沟通。您可以向他们表达您的兴趣,了解该岗位的职责、任职要求以及您需要具备的技能和经验。这样可以让您有时间评估自己是否符合该岗位的要求,并准备相应的简历、申请信和面试。在与领导或HR部门沟通时,确保您对该岗位有足够的了解,同时表现出积极主动和高度的专业素养,以便取得他们的信任和支持。
第4个回答  2023-04-22
最好入职当天就和本部门领导沟通好
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