第1个回答 2022-12-16
如果他们的招聘要求不是3年以上经验，基本就等于默认可以接受零经验的人。但是，零经验并不等于零基础。什么叫零经验？一天也没有干过。什么叫零基础？虽然没干过，但基本知道一些大致的思路和方法，有了这些思路和方法，到了工作岗位上，适应速度也会比较快，这属于“没吃过猪肉，但见过猪跑。”但如果你零经验的同时，基础知识也不具备，那就属于既没吃过猪肉，也没见过猪跑的类型，这种情况，别人十有八九是不会要你的。
零经验求职，应该如何做，才能提高成功率，并且不给以后挖坑呢？以下是3点建议：
1、清晰的职业规划和发展目标。清晰的目标是求职的第一步，也是用人单位比较关注的求职因素。现在用人单位都喜欢有目标、有想法、有能力的年轻人。没有目标、没有想法、没有能力的“三无”人员，随波逐流，如何让用人单位看到你的发展潜力呢？你要想让别人录用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是一个三无人员，恐怕你只能找到含金量最低的岗位。
对于年轻人来说，用人单位对你的期待，不是你有多强的能力（因为你根本就不具备，所有的新人都不具备），而是你身上的可培养潜力。你得有目标，有动力。
同时，从求职的角度来说，没有目标，你就会海投简历。而海投简历的结果，往往是石沉大海，求职的效率很低。
同时，没有目标，你在职场上的发展就很被动。一旦这个职位机会不合适，以后还得跳槽。这样你走弯路的成本损失就会很大。
如何从长远角度思考自己的职业方向？核心关键的问题，就是要找准自身的优势，扬长避短。同时，发挥你优势的工作，才能够带给你更多的驱动力及正向反馈。关于职业方向的思考，建议参考本人专栏文章，会让你少走5年弯路：
杨毅：到底怎样选择工作，才会更有前景？只需要抓住这两点杨毅：如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）杨毅：为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？
2、进行充分的职前知识储备。虽然用人单位不关注知识技能，但你也不能空手套白狼，一定的知识储备还是必要的。如果你嘴上说对xx职位很感兴趣，可是，你如何向对方证明你的诚意呢？你什么准备都没有，如何让别人信任你呢？而最好的证明自己的方法，就是进行充分的知识储备。我们的所有客户，但凡涉及到转行的，知识储备这个环节都是重头戏，需要花费1－3个月左右的时间来进行。
注意：知识储备一定是提前进行的，不能说你都开始投简历找工作了，才进行知识储备。
3、围绕求职目标，优化你的简历，并进行充分的面试准备。
在上述3个环节中，是有前后顺序的，一环套一环，少了哪一个环节都不行。你已经耽误一年了，已经开始陷入被动的状态当中了。接下来的职业方向，你能否找对，决定了你未来5－10年的职业走势。职场如棋局，一步错，步步错。这一步走错了，要花三步的精力去弥补错误。
第2个回答 2022-08-03
人与人之间只有良好的沟通再能很好的达成目标，你们聊得比较好的情况下，你可以慢慢把之间的问题和疑虑都问清楚，要是对方根本就没考虑你，你问得再多也是无济于事。
第3个回答 2023-03-09
那你找工作需要问的还是有很多，比如说像工作时间段，工作内容，工作强度，还有最起码的最关心的工资问题，这些都是需要你提前咨询的，因为如果一旦你这些都不知道的话，那么你找这个工作也没有任何意义了