第1个回答 2022-09-26
企业组织要不断创新迭代，适应时代发展，专业人士也需要不断学习和改变自我管理。这种自我管理的变化就是"自我超越"，需要改变的是你的"心智模式"，也就是说，你思考问题的方式和立场。以楼主提出的一些领导问题为例：从基层员工到领导干部，工作场所的身份已经发生了变化，这就要求这些领导干部从不同的角度思考问题，不再使用普通员工的思维模式。虽然他们的职位是领导者，但他们仍然生活在骨子里"普通员工"，用古语来说就是"不像王子穿龙袍"。
这些人的晋升可能是因为他们的业务能力很好，也可能是因为他们的资历，更有可能是"矮子拔将军"，没有别人可用，他才上位。他也可能努力学习各种管理方法和技能，但他的心根本没有改变。他仍然以当普通员工的想法为领导，大多数时候他仍然希望"多拿工资少做事"，以团队为工具，想想自己有多好。毕竟，一个人的力量是有限的，也就是说，无论他多么努力和能干，他的产值都是有限的——所以单位招了很多人。单位的总产值是每个人的总和，包括“效率高”的，和“效率低”的。
而领导，因为站着“统管全局”所以他只看地方，所以他只看“总和”，而不是观察某人的产值——如果这人“态度”足够好，他可能会注意；如果没有，那就算了。在许多领导人的心中，他们非常喜欢他们的员工加班，因为加班有时会给单位带来好处或效率，当天完成，这也是员工的基本要求，我认为这是可以理解的。
但是有些领导不会这么认为。如果你无事可做，领导会很高兴，不管你在做什么？是因为白天忙，不讲效率才加班吗？反正我喜欢看到你加班。一个是心理满足，另一个是和更大的领导或者老板交差。忙不赢，说明工作的重要性。这是领导的偏好。有些单位，效果好，人少，加班是正常的，但现在很多单位都有加班费，作为员工，如果他们承担，加班应该加班，想想单位，只有单位好，他们会更好，工作会更稳定，如果他们不能忍受，只找到另一条出路。当我们步入职场，开始自己的工作生涯以后，就要努力工作，做出业绩，为自己的事业发展打好基础。……当我们入职工作以后，就会发现一个问题，那就是职场上普遍存在加班现象……这种情况对每一个职场人都会产生相应的影响。……职场上为什么会普遍存在加班现象，如何正确认识这个问题，对于我们在职场上更好地发展，有着非常重要的意义。具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。对于有些人来说，他们选择加班的目的，是为了做出更好的工作业绩。对于这些人来说，为了获得升职加薪的机会，就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间，是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此，这些人就选择加班，这样才能做出更好的工作业绩，才能获得老板的认可，从而为自己争取到升职加薪的机会。2，有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。有些人选择加班，是为了获得更高的工资收入。根据相关规定，平日加班按照1.5倍工资计算，假日加班按照2倍计算，节日加班按照3倍工资计算……这样一来，加班就可以让自己在正常的工资基础上，额外获得更多的一笔收入。这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。3，有的人本来不想加班，但是工作单位要求加班，自己不得不加班。加班会影响自己的生活，很多人并不喜欢加班。但是，自己既然已经步入职场，就需要按照工作单位的相关要求去做……因此，即使自己不愿意，当工作单位要求自己加班的时候，自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班，就是因为这种选择。虽然无奈，但是不得不做。4，有些人为了自己的事业发展而主动选择加班。对于有些人来说，工作的目的就是发展自己的事业。这些人不会满足于每天8小时的工作。……他们会在下班以后继续加班，为自己的事业发展而努力奋斗。……这些人的加班完全是积极主动的……虽然很辛苦，但是这些人享受这样的过程，并为自己的事业不断发展而感到自豪。这种为了事业发展而主动加班的人，是值得尊重和学习的。以上就是职场上存在加班现象，并且加班的情况非常普遍的根本原因。……从中可以看出，有些人是主动加班，而有些人则是被动地去加班……二者相比，显然是主动加班的人更能做出业绩，让自己的事业获得更好的发展，这才是对自己更有利的选择。