五百强的外企基础岗和上市民营企业的经理岗，究竟哪个更有发展前途？
1.一般来说，对于刚毕业的学生来说，上市公司的基础岗位要比私企的好，因为上市公司的管理是正规的，而对于刚毕业的学生来说，去大企业学习肯定更好，这样可以学到很多东西，以后也容易被别人要求工作，所以私企一般不去。父母那一代，大多毕业后直接进国企，就是一辈子，生老病死单位都有涵盖。但是上个世纪又一次“国企改革”，迫使很多老员工下岗，国企的稳定性似乎没有了。国企员工，每个人都是螺丝钉。只要做好自己分内的工作，保证整个生产过程的正常运转，就可以做到。
2.这项工作的机械性和可重复性非常高。除非你主动学习，否则很容易被慢慢熟。那时候想回社会找工作，可以说没有优势。私营企业有两种。一类是以BAT为代表的成熟企业，已经过了全员努力的阶段，制度比较健全，有能力也有意愿培养潜在新人。是应届毕业生的首选。还有一种，就是数量更多的初创企业。在这里，一个人当n个人用是常有的事。老板的想法是边存边存。所以培养新人的可能性几乎为零。
3.如果就职于初创型私企，要做好身兼多职、白手起家的思想准备。没有制度，没有流程，甚至没有考核和激励政策。毕竟国企的大方向是“求稳”，整个企业的框架都是很明确的。就算你再有能力，也无法超越这个框架。如果你想一毕业就过上朝九晚五的规律生活，然后结婚生子，就可以安稳地过这种生活。国企是个不错的选择。收入低，福利多，稳定性非常高。
4.再就是外企的管理制度，大多遵循母公司的运作流程，相对规范成熟。刚开始工作，能接触到这些东西对我们个人还是很有好处的。如果想趁着年轻多赚点钱，多学点技能，可以去外企。但也要做好将来重返就业市场的准备。当更多的应届大学生进来，逐渐取代你的工作，你就会慢慢被边缘化……或者领导会主动找你谈离职的事，给你一笔补偿金，甚至更严厉的，直接停止和你续约。当然，如果你在此之前已经进入公司核心管理层，那就另当别论了。