单位甲醛超标属于工作环境不合格，这种情况可以向环保局、劳动监察部门以及市长热线投诉。
一旦公司被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害”的情形，公司将承担相应的法律责任。
1、单方面及时解约 索经济补偿金
按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。
2、有权批评、检举和控告
另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
由此可见，用人单位提供的办公室空气质量不达标，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
甲醛超标投诉案例
方先生住进该房屋后，闻到屋内有异味，便花费579元购买了室内家用测甲醛检测仪。经检测后发现室内甲醛超标，后向中介公司提出了异议，中介公司员工让方先生自行检测。
方先生委托北京市劳动保护科学研究所对涉案房屋室内空气质量进行了检测，检测结论为涉案房屋客厅、次卧室内空气中的甲醛浓度值低于国家规定的空气质量标准的规定限值；主卧室内空气中的甲醛浓度值高于国家规定的空气质量标准的规定限值。
经检测，涉案房屋客厅、主卧、次卧室内空气中的苯、甲苯、二甲苯、总挥发性有机物浓度值低于国家规定的空气质量标准的规定限值。方先生于是诉至法院，要求中介公司退还已收取的房屋租金2.7万元、押金9000元和佣金9000元。
日前，海淀法院审结该案，海淀法院判决中介公司退还方先生房屋租金、佣金、押金等共计4.5万余元。
参考资料来源：百度百科——室内甲醛污染
参考资料来源：人民网——出租房甲醛超标 中介被判退租金