关于这个问题，我认为首先就是考虑公司用人成本的问题，公司之所以会出现裁员，就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工，必须要压缩成本才能够走出危机。针对这个问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。
一、裁员的核心目标是降低工作用人成本，老员工的工资通常比新员工更高
对于一家公司来说，如果已经到了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工的工资待遇比较高，用人成本也比较高。
在公司的人事制度当中，肯定是工龄越长，级别越高，工资越高，哪怕一个普通员工入职以后，没有能够晋升到比较重要的领导岗位，为了激发他的工作积极性，基本上每年都会进行一次加薪。
对于这些老员工来说，如果在一家公司工作超过了十年时间，在这家公司的工资通常都不会差到哪里去，要比很多刚刚入职的新人来说，工资待遇基本上都在一倍以上。
在很多公司当中，裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个新员工，在这样的情况下面，很多公司愿意裁老员工，毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著，并且能够留下来三个新员工为公司继续努力奋斗，这一笔账在公司里面都算的非常清楚。
当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题，其实无非就是在裁员的时候多赔偿几个月的赔偿金而已，长期来看还是裁掉老员工更划算，这样的说法虽然感觉到非常不讲人情，但是公司都已经到了裁员的地步，大部分公司都不会考虑人情的事情。
二、在公司大部分岗位都是可替代的，不要把自己看得太重要
在公司进行裁员的时候，可能有一些公司会炒掉一部分老员工，很多人就会担心这个问题，老员工辞职以后会不会出现公司运转不下去的情况？我可以很明确地告诉你，经验再丰富的老员工，他离职以后也不会影响公司的运转。
对于一家公司来说，真正核心的岗位并不多，无非是比较重要的管理岗位或者是非常核心的技术岗位，除了这些岗位以外，其他岗位的人基本上都是可以替代的。
比如说你是基层普通员工的岗位，尤其是在流水线的岗位，随便去外面招一个年轻人过来，经过简单的培训就能够替代你的工作，像这样岗位工作的老员工，哪怕经验再丰富，始终会成为牺牲品。
在这里也提醒所有在职场当中工作的人，一定要注意随时保持有离开公司的能力，如果你具备了这样的能力，哪天你被公司炒鱿鱼以后，你照样可以到另外一家公司工作，绝大多数人都不可能在一家公司一直干到退休，除非是国企。
三、企业想要发展就必须要推陈出新，裁掉老员工更能够激发工作动力
对于一家公司来说，如果必须要裁掉一部分员工，肯定会优先考虑老员工，前面我已经给你分析了其中比较重要的一些原因，除了前面的原因以外，还有一个因素就是辞掉老员工以后，能够空出更多的岗位，能够激发公司的团队活力。
任何一家公司如果存在的时间比较长，都会积累下来一批老员工，这些老员工有时候会因为工作时间比较长，就出现懈怠的心理，这些都是很正常的现象，虽然说工作经验丰富，但是工作动力真不如年轻人。
在必须裁员的情况下面，裁掉一批老员工，就能够将一些比较好的工作岗位空出来，这时候就能够提拔一批年轻的员工，相对来说既解决了老员工动力不足的问题，又解决了年轻人发展空间的问题，这是一件多得的事情，当然被牺牲的只能是一些在公司里面混水摸鱼的老员工。
四、在普通企业工作本身就是高成长性，对应着高度的风险
针对今天讨论的问题，最后和你分享一个观点，就是在大学毕业的时候，一定要考虑清楚未来的发展方向，选择去企业工作，你就是选择了高度的成长性，但是也选择了高度的风险性。
这个世界上没有完美的一个选择，你去企业工作确实能够得到比较好的发展空间，工资待遇的增长也比较迅速，甚至年薪几十万也是可以实现的目标，当然前提是你确实具对应的能力和学历。
在企业工作确实能够拿到更高的薪水，发展空间也非常大，但是一旦你出现了工作上的纰漏，或者是能力跟不上你的岗位，最终你就要被淘汰掉，就会出现所谓的中年危机，这就是在企业工作的风险。
如果一个学生大学毕业以后选择进入体制内工作，工资待遇普遍不会有多高，并且工资待遇的增长会非常慢，几乎不会有太大的发展空间，但是在体制内工作非常稳定，基本上不需要担心失业的问题。
总体来说，对于需要裁员的企业来说，肯定会优先考虑裁掉一批老员工，因为这是一件多得的事情，裁掉一些混水摸鱼的老员工，能够解决财务紧张的问题，又能够解决新员工未来晋升的问题。