这在现实中常常遇到，例如上一个月辞职的员工，由于HR并没有立即停保，造成多为他交了当月的个人社保，但一般这样的事情下，这都是公司HR的义务，几乎也没有说让员工担责的规定，许多公司遇到这种情况的解决方法是，公司承担公司的，员工承担员工的，大家一起把这个事处理好了，终究个人社保最后都是落到员工头顶，自身出自己的那份都是有效的对策，不过还有一些公司积极担责，所有由公司承担，但这类公司便是可遇不可求了。从公司辞职，离职工资全是提早清算好啦，不会有再次再计算的情形，老板电话你需要再次计算补缴社保的钱，完全可以回绝这一规定，拿到的家鸭飞走，这种事为什么要做？
没有经过自身允许的随便扣工资，全是违规行为。即便是辞职，公司也没有权利随便扣罚薪水，仅有通过彼此书面形式签名愿意的情况下，才可以在公司里扣，而且每一次也不能扣到高于20%，假如公司没有经过你的允许就扣了社保工资，那么你有原因为此举报公司，规定公司退回这一部分额度。对于使你补缴，钱在自身口袋里，谁也别想取走。离职后多让你交纳了1个月个人社保，大多数主要是因为公司人事部门粗心大意，未让你立即停保、辞退导致的。这样的事情要振振有词得回绝老总，你没有责任要向公司全额的补缴社保花费。一旦你所有承担了这一月的社会保险费或最合适的承担了一部分，都构成了编造一个月劳务关系的违法真相。
公司为辞职员工多交纳1个月个人社保，这样的事情经常发生。公司依照程序流程，向社保局对话框申请办理退款就可以。社保退费业务流程归属于社保局基本业务流程，全部社保局都可以立即审理、立即受理。由公司人事部门带上公司章、企业营业执照、《解除劳动合同报告书》（辞退日期一定要属实填好）、《就业登记花名册》、《单位情况说明》、《本人同意申请社保退费证明》，当场填好《社会保险退费申请表》并加盖公章，按流程递交申请就可以。需要资料及材料格式国内各地通常会出现进出，在申请办理前让公司资询好本地社保部门。
公司办好社保退费业务流程后，请记得让新单位或是你本人以灵活就业人员真实身份立即交纳上退款当月的个人社保，以避免断缴。辞职之后公司为我多交纳了一个月的个人社保，老总给我打电话说要我全额的补缴，我该补缴吗？事实上这一个人社保这是给你多交了一个月，换句话说在劳动合同书关联以外，让你多交一个月的个人社保，这样的事情归属于公司的一个错误操作，那样即然老总都张口向你要了这个钱，我觉得这个钱或是应当赔偿回家的，由于毕竟是让你交的个人社保。所以说，你把这个钱补缴回家以后，那么你所属的所在单位应当而言，就把你的这一个人社保名册从社保中心之中去除出去，除去出去以后呢，你的社保关系才可以正常的的开展迁移，所以说给你下面个人社保的改变也可以打下一个较好的基本，所以我觉得这一个月的钱就不要去斤斤计较了，由于终究是你自己的个人缴纳社保。